虚心请教亚麻L6面试结果

请教一下地里的大佬，亚麻L6的话loop的话，5个背靠背面试：
. From 1point 3acres bbs
如果bar raiser给了hire,
然后另外两个跨组的也是hire,  
高一级同组的2个peer给了no hire，还有希望吗？

Hiring manager有事让一个同组高一级的代替他面了，也是给了两个中的一个no hire


请求地里做过亚麻面试官或者招过人的大佬解答一下，感谢🙏🏻

匿名用户 发表于 2026-09-20 11:30:19
嗯 这种情况有可能被降级l5吗

从HM的角度考虑，这种情况如果还坚持要招，那么对candidate和对自己都是set up for failure，尤其是自己还没面过的人。

. 1point 3acres 另外，HM不会随便找个人代替自己面试，那个L7的no hire，就是等价于HM给了no hire。

No hire
结束了
赶紧找下家
还不一定会recycle

匿名用户 发表于 2026-9-20 11:31
天哪，后面有加面你吗，此外入职多久被lay的啊

没有加面，我还没有入职亚麻。我是月初被现在的公司lay的

最终看debrief - HM会问为什么no hire，还有HM自己想hire什么样的人来calibrate

但是L6同组L6/7 no hire的话，基本L6这个level会凉，可能考虑L5或者加面一轮 （但很小可能性）

zjlxgxz 发表于 2026-09-19 20:21:21
最终看debrief - HM会问为什么no hire，还有HM自己想hire什么样的人来calibrate
但是L6同组L6/7 no hire的话，基本L6

现在这个市场，面试有点瑕疵基本L6没戏。我面了L6, 结果给了我L5. 刚被layoff, 打算先接着了

同组的两个L7给了no hire，坦白讲希望不大了。

基本没戏，两个no hire的话很难justify “raising the L6 bar”

基本没戏，现在这市场，都是hire 都要看HM觉得你match不match，同组人都是no hire 是最差的情况了。。
再说亚麻 on-site 之后出结果挺快的，等几天就知道了

你怎么知道每一轮的feedback呢，hr已经给你说了吗？

这是manager吗？因为同组高一级IC L7哪有这么多呢，亚麻L7 tech IC话语权很高基本都report给director/L8，不会report给L7。 如果SDE被PE否了那很悬，PE本身也是bar raiser的作用。

最好的结果是recycle.
但是这个组一定没戏了.

debrief的时候，如果看上去票数差不多，就要看HM来斡旋了.

我见过HM甚至说可以让组里人train某个不足来保人的...

br hm 两个谁面技术轮，谁面技术轮谁的话语权更大