请教Google external hired L5 怎么survive？

活的进度透明 +1

staftermath 发表于 2026-09-20 08:35:01
如果组不毒的话，L5还是不难生存的。
L5的期望值是独立设计和承担项目以及Stakeholder管理。不需要PA level vision和太多的roadmap

写的很详细！

匿名用户 发表于 2026-09-20 14:21:30
谢谢，那去肯定没问题啊，都能业余时间做oss了，一般自己租gpu学吗

都有吧 公司也有 然后colab也租 应该还有更便宜的

先恭喜！L5 面试能过，说明 Google 已经认可你的能力和潜力，不是让你入职即巅峰。AI infra 技术栈差异大，ramp up 很正常，别自己吓自己。

匿名用户 发表于 2026-09-20 10:59:33
Google好像文化不太毒，应该还好吧。。。

是不太毒，也就是随意terminate人而已。

最赞说的真好学习了。
我觉得看组吧，组里能提供technical menotrship越少，你自己个人就要更努力的跟不同的人拼凑和自己琢磨。我呆过的有的组里如果元老TL都还在，每次找大佬开会都是醍醐灌顶，甚至只有一些很high-level的idea都能聊很久。但是去那种人员流失大的缺TL且文化一般般的，要把agenda想的很清楚很具体再问人不然开会还不如跟ai聊。甚至可能会被同事说呵呵。
而且每个老板对个人的plan也不一样，有的senior就是培养成某个domain expert，有的就是generalist救火啥项目缺人插一脚那种或者就直接做更大impact项目往上走的那种。这个要跟老板协调好做成什么样能到达expectations。公司虽然有perf review guidelines但是我感觉还是有灰色地带和各个org里自己的游戏规则。