请教Google external hired L5 怎么survive？

Google好像文化不太毒，应该还好吧。。。

有些老板很毒，我刚入职L5那会儿，老板是老中脾气很大，前半年1-1都是挑毛病，说话很难听，比如说我找你来就是不用亲自去参加meeeting，不然招你干嘛，然后让你每周给update疯狂催进度，而且从来也不给你做事方向，然后一直问你做到哪了，非常痛苦，但熬过了也就没啥，反正狗家不会开人，遇到垃圾老板就当他放屁就行，实在撑不下去多看几眼paycheck，多吃几次大餐，多喝几杯奶茶，可以减缓压力。

匿名用户 发表于 2026-9-20 00:44
好奇技术栈比较老是怎么match到AI Infra的 组的

同好奇这个？楼主以前有AI Infra的经验吗？

staftermath 发表于 2026-9-20 08:35
如果组不毒的话，L5还是不难生存的。

L5的期望值是独立设计和承担项目以及Stakeholder管理。不需要PA leve ...

写的太好了已经copy了，准备贴到我的电脑旁时刻提醒我

BunnyShan 发表于 2026-9-20 13:01
同好奇这个？楼主以前有AI Infra的经验吗？

我觉得看HM。有些HM就必须得招相关经验的。有些HM 觉得你强 也就觉得你学习能力很强，可以给你时间 培养你。

我认识2个朋友 本身背景挺强的，没有inference经验 但是也进了AI厂 inference赛道。那是一个羡慕啊。

staftermath 发表于 2026-09-20 08:35:01
如果组不毒的话，L5还是不难生存的。
L5的期望值是独立设计和承担项目以及Stakeholder管理。不需要PA level vision和太多的roadmap

写的太好了！我要把这些加入我的skill.md

匿名用户 发表于 2026-09-20 00:44:58
好奇技术栈比较老是怎么match到AI Infra的 组的

组里技术栈老但人是活的呀，就自己学然后去开源社区contribute

匿名用户 发表于 2026-09-20 12:53:13
有些老板很毒，我刚入职L5那会儿，老板是老中脾气很大，前半年1-1都是挑毛病，说话很难听，比如说我找你来就是不用亲自去参加meeeting，不然招你干嘛，然后让

狗家不会开人？认真的吗？不是terminate了很多人吗

匿名用户 发表于 2026-09-20 01:22:27
前几天还看到地里有external hired l5说自己入职两个星期已经解决了好几个p0 bug了，害怕。。

那个人在cloud ai，和普通狗风格不太一样

匿名用户 发表于 2026-09-20 13:48:13
组里技术栈老但人是活的呀，就自己学然后去开源社区contribute

谢谢，那去🐶肯定没问题啊，都能业余时间做oss了，一般自己租gpu学吗