Opt只剩一年，升SDE2公司不给涨工资明年H1b抽签还是lv1，要不要撒谎身份面试

我觉得很多拼死想留在美国的人真的会为了个身份变得心理和性格扭曲。
无法理解美国生活的魔力。除非在国内的经历真的烂透了

建议多做点好事攒一攒人品再抽签

LZ男友也是够惨的，lz是湾区那种可怕的势利女吧，感觉给你拿到了身份你会更可怕

一问就美国各种烂， 不如伟大祖国， 但是一说留下来， 什么下作的招都能用。 真是服了。 两个人一起回国不是也很好么

没有h1b 你却有140 ? NIW的吗?

正常人就不会想到甩队友找别人这条路，想到了也不会写出来，写出来也不会再做作地加个狗头去找补

经理说你的工资只由HR决定这条是扯淡。

HR对工资有完全话语权的情况一般只在校招新人的时候完全卡标准的时候适用。

剩下的时候，你的经理对于你的工资都有或多或少的话语权，不可能完全让HR决定而他“只负责签字”。

他说这话基本代表对于把你的工资涨到lvl2这事儿上他不想出力（不想惹事儿？），

当然即使想出力的话对于他来说也是很多麻烦，而且很可能办不成，所以他这么说情有可原。

对于招聘公司撒谎你的身份这种事情瞒不过去的。首先入职要填I-9，其次然后等你真正需要身份的时候怎么办？靠着“我给公司干了一年了，没有功劳也有苦劳”混个sponsorship么？你这情况公司开了你都不用赔裁员包袱的。

再往后看简直就是为了身份无所不用其极了。身份固然重要，但是真没到需要把其他抛弃了的地步。

公司

我在猜LZ性别的比赛中用了0.01秒，你也来试试吧

本人opt三抽不中，yoe两年/opt最后一年的时候跳槽了。和新公司negotiate，谈了个现金base拉的很高的包，今年最后一抽拿l4抽的，终于最后一抽中签了。我个人感觉opt最后一年跳槽其实还是能跳的，external hire的时候negotiate包感觉更容易拉高base，公司内升职谈感觉很难很难。我个人感觉老板不一定是不想帮你，但是可能公司内的规定什么的真的挺难谈的，给external hire谈工资的时候会容易做exception一些。

我当时也考虑过去如果抽不中就加拿大再L1回来，但是感觉在加拿大那一年也不一定能抽签（10w政策），而且L1和现公司绑死了很难受。当时的打算是如果抽不中就day1cpt了，但今年这个也收紧了。。。