从CHAI AI这种黑公司给大家讲讲面试如何发现公司的red flag

大家面试的目的，不仅仅是为了拿到offer，还要学会如何甄别坏公司，防止被骗。

有一些公司，尤其是小公司，在面试的时候，会暴露出很多red flag，这些问题如果不引起重视，则入职之后就会后悔。

最近大家吵的chai ai就是一个典型的黑公司。我列举几个黑公司在面试中经常出现的问题，一定要引以为戒。

1， 不尊重求职者。包括面试题与求职者的经历毫不相干(在经过recruiter初筛之后)，take home project 超过一个小时的工作量， 以及面试中各种粗鲁的行为。

我实名举几个例子：mashgin在面试的时候要求求职者做超过8个小时的homework 。 chai ai要求求职者做不相干面试题。这些都是不尊重求职者的技术和时间。

2， 面试安排上频繁出错。这说明公司的管理混乱，人浮于事。举个例子，petuum在组织面试的时候，多次出现乌龙，例如写错了求职者电话号码导致面试无法打通，例如安排错了时间导致求职者被放鸽子。

3， 面试中出现不合理的问题或者不合理的现象。例如mashgin在行为面试的时候，询问前领导的姓名甚至联系方式，这种行为面试已经超过了面试本身。例如某公司在行为面试的时候，面试官说脏话。这些都是比较严重的问题。例如petuum把面试时间安排在东部时间半夜，西部时间晚上九点。面试官在半夜组织面试，这是非常奇怪的事情。而且面试官在面试中临时被领导抓去做项目十五分钟，然后再回来继续面试。这基本相当于deal breaker.

4， 面试之后长时间静默。虽然很多大企业也这样做，但是如果是默剧，勉强可以接受，但是默剧本身是对求职者的不尊重。这种公司的企业文化，是存在问题的。这种情况在中国企业尤其常见。

5，背景调查的时候，不尊重推荐人。例如询问推荐人一些无理的问题。例如寻求现任公司领导的联系方式。这些都是非常严重的red flag.

6，谈判工资的时候对方的态度。工资谈判是人之常情，如果对方表现过于粗鲁，甚至威胁恐吓，则需要引以为戒。例如很多中国公司喜欢恐吓求职者，说还有其他几个人等着排队。这种恐吓本质上是对求职者的不尊重，如果在求职阶段对方不尊重你，入职之后更加不会。

另外还有一些小的问题也需要注意，例如跟ceo或者领导谈话的时候，注意他是否有人格缺陷（这个chai ai明显有自恋型人格缺陷）。是否夸夸其谈，特别自信。询问一下他对团队的看法，是欣赏自己培养的团队，还是存在鄙视。尤其要询问为什么要招聘这个职位，是因为backfill还是因为项目扩大。在面试的后期阶段，如果你发觉对方很想要你，你也可以尝试问他一个比较尖锐的问题：你遇到的最好的员工和最不好的员工是什么样子，从中观察他是否是一个合格的领导。

在面试中，也要询问公司如何评价员工的表现。像chai ai这种 daily based evaluation明显是黑公司，任何合理的公司都不可能每天都监督员工的表现。

另外还有一个非常好的办法，那就是询问公司其他员工的评价，如果对方迟疑或者沉默，那就是否定。