cp/pip求助

LZ年初换了新manager，被针对年中放进了focus里。目前在 Focus 的尾声，距离结束只剩 5 天。

Focus 期间项目一直在变动，但目前手上的项目都提前完成了，进度上没有问题。不过老板一直在挑一些比较小的问题并不断放大，口头上已经说了 “trending not pass”，现在在等 skip + HR approval。Skip 在组里一直也不是很 supportive。

现在比较纠结的是，到底应该现在就请 FMLA，还是等 PIP 文件正式下来之后再请。

一方面，和老板的关系已经很僵了，老板目前已经在 Workday 里提交了不少负面评价。就算之后投诉成功，我感觉最终可能也只是 Focus 延长或者转组，而且这些历史评价可能还是会留在公司内部，感觉以后想在公司内部换组/发展会比较困难。

另一方面，又担心如果现在就开始 FMLA/STD，因为组里人很多，不知道老板会不会趁这段时间以其他理由缩减headcount, 直接把岗位撤掉。这样的话，可能连后面的 3 个月 STD 和原本预计的 2 个月 PIP 时间和分手费都拿不到。

目前 10/1 H-1B 就要生效了，所以我的想法是尽可能争取更多时间，同时也不想因为操作时间点的问题把自己的权益弄没。

想问问大家，如果是这种情况，你们会倾向于现在请 FMLA，还是等 PIP 文件下来之后再请？有分享一下？谢谢大家！

保险起见，先保住身份，万一被瞬间terminate，都耗不到激活H1B

我也觉得保住身份要紧