职场就两件事：抱大腿，稳稳把事情做好

” 升职不太重要。职场可以横向和纵向发展。“  这是什么意思？

抱大腿看大腿的第一要素不是看大腿的大腿是不是根大腿吗

匿名用户 发表于 2026-09-28 18:18:49
” 升职不太重要。职场可以横向和纵向发展。“  这是什么意思？

1, 一个公司内部升职。
2， 一个行业自己换工作，自己给自己涨工资：）

人生要把主动权掌握在自己手里。

匿名用户 发表于 2026-9-29 03:23
想多了，career只有一件事那就是抱大腿，其他都是次要

想多了。真正好的大腿是因为你有价值才让你抱的。

自己实力强绝对是最重要的，在这个基础上跟好大腿聪明的用功才是杠杆

確實，懂的抱腿有時候比技術還重要

我补充一个： 升职还是非常重要的，但是不要靠过度加班达到这个目的，要在保持身体和心理都健康的程度下达到！
什么？你不会？那说明你需要在加班前多动动脑子

现在的情况向上的空间很少了 先得有个靠谱的leader。。

y2323k23 发表于 2026-09-28 19:47:51
现在的情况向上的空间很少了 先得有个靠谱的leader。。

很多人不懂区别： leader 和 manager的区别，白白浪费自己最宝贵的职业生涯时间。

匿名用户 发表于 2026-09-28 17:45:03
想抱大腿的很多吧。能抱上估计也是那人能提供独特的价值，比如能力特别强，帮他搞定一些棘手的事情，开疆扩土，等等。

你要抱在leader 发家的早期。

1， 美国本土长大的白人，受教育程度高，有master学历（或以上），野心勃勃，基本可抱/可提携。

2， 美国本土长大的犹太人，家庭条件比较好的，本科以上学历，野心勃勃，基本可抱/可提携。

3， 印度二代/华裔二代，有doctor学历，野心勃勃，基本可抱/可提携。

4， 移民一代，台湾/广东这一片的，学历高，野心勃勃，要仔细观察，也可以抱。需要比较时间性价比。

这是很基本的观察。具体还要看细节。

大多数的managers都不值得认真对待。

说的很对，好的leader和小弟互为杠杆，给小弟合适的事情做，deliver了大腿也有了impact，再拿这些impact邀功照顾小弟。