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[跳槽] 现在一个岗位应该很多人申请,应该不缺人,为什么 hr 还会linkedin reachout?

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匿名用户-CIGHS  | 添加认证 | 5 小时前 |倒序浏览

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还是几百个申请者, 他们都不满意?

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一百个申请的,90个是烙印作假,8个是合适但是不在一个城市,剩下俩还有别的offer。
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因为做得好的人现在都不太愿意跳槽,所以市场上找工作的难但招人的也难。
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匿名用户-GVL61  | 添加认证 | 2 小时前 来自APP
🎯 2
Yuca 发表于 2026-09-28 17:18:33
身边的例子就是这样,招人一直招不到,简历很符合的人,面试一问,什么都不懂,更不要说那些简历一般的。
有没有可能是招聘方都太理想了?.google  и
我面了不少传统公司,那job description简直就是在许愿,我有这个要求,我还来你这?
说到底,人人都要招senior,但senior都是从ng,mid成长的,没人培养,只想着吃现成的,那就是一边找不到,一边招不到。就和国内相亲一样,需求错位。两边都能理解,但最后没有一方会有好结果。
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匿名用户-CIGHS  | 添加认证 | 4 小时前
Yuca 发表于 2026-9-28 16:28
因为做得好的人现在都不太愿意跳槽,所以市场上找工作的难但招人的也难。

但是layoff的也不少啊
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身边的例子就是这样,招人一直招不到,简历很符合的人,面试一问,什么都不懂,更不要说那些简历一般的。
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Yuca 发表于 2026-09-28 17:18:33
身边的例子就是这样,招人一直招不到,简历很符合的人,面试一问,什么都不懂,更不要说那些简历一般的。
以前两年YOE都能普及的知识,现在外面申请的8年都到不了水平。找个聪明小孩,教会了一年就跑了。
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本帖最后由 find_advice 于 2026-9-28 21:09 编辑

级别高且match的不多,match的staff很不好招。. ----
大于等于senior的,确实也没理由招不match的吧,这个级别没多少时间上手,起码得干过同类的业务,知道系统大差不差是怎么回事,只需要学本公司实现同样东西的技术栈。甚至招来还是想借鉴别的公司的优秀经验。
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现在有了AI,很多年轻人都不愿意花功夫去了解最基本的东西,整天把AI挂嘴上,来公司2年了,只会用AI干活,还经常做错了。不用AI的新人一个月就能搞懂的东西,用AI的人2年了还搞不明白。
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