现在一个岗位应该很多人申请，应该不缺人，为什么 hr 还会linkedin reachout？

还是几百个申请者， 他们都不满意？

一百个申请的，90个是烙印作假，8个是合适但是不在一个城市，剩下俩还有别的offer。

因为做得好的人现在都不太愿意跳槽，所以市场上找工作的难但招人的也难。

Yuca 发表于 2026-09-28 17:18:33
身边的例子就是这样，招人一直招不到，简历很符合的人，面试一问，什么都不懂，更不要说那些简历一般的。

有没有可能是招聘方都太理想了？
我面了不少传统公司，那job description简直就是在许愿，我有这个要求，我还来你这？
说到底，人人都要招senior，但senior都是从ng，mid成长的，没人培养，只想着吃现成的，那就是一边找不到，一边招不到。就和国内相亲一样，需求错位。两边都能理解，但最后没有一方会有好结果。

Yuca 发表于 2026-9-28 16:28
因为做得好的人现在都不太愿意跳槽，所以市场上找工作的难但招人的也难。

但是layoff的也不少啊

身边的例子就是这样，招人一直招不到，简历很符合的人，面试一问，什么都不懂，更不要说那些简历一般的。

Yuca 发表于 2026-09-28 17:18:33
身边的例子就是这样，招人一直招不到，简历很符合的人，面试一问，什么都不懂，更不要说那些简历一般的。

以前两年YOE都能普及的知识，现在外面申请的8年都到不了水平。找个聪明小孩，教会了一年就跑了。

级别高且match的不多，match的staff很不好招。
大于等于senior的，确实也没理由招不match的吧，这个级别没多少时间上手，起码得干过同类的业务，知道系统大差不差是怎么回事，只需要学本公司实现同样东西的技术栈。甚至招来还是想借鉴别的公司的优秀经验。

现在有了AI，很多年轻人都不愿意花功夫去了解最基本的东西，整天把AI挂嘴上，来公司2年了，只会用AI干活，还经常做错了。不用AI的新人一个月就能搞懂的东西，用AI的人2年了还搞不明白。