我给strong hire的一个国人candidate被拒了

匿名用户 发表于 2026-09-29 18:51:38
方便问是什么公司吗

现在什么公司都差不多，国男面试都是地狱模式。

你这么一总结，我恍然大悟！好像我身边确实也是这样的！

大约几个月前。给个国人 strong hire，其他烙印都是 lean/no hire。老子大胆质疑他们的 feedback之后，被踢出了 Interview loop。m 不让哥们面试了。厉害的国人别光想着刷题拿大包了。想想办法搞烙印吧。

匿名用户 发表于 2026-9-30 05:11
不要那么悲观。

现在中国的房地产市场下层，无数中国的有钱人，$$$在外流，在美国抓住机会创业：）

“tight tight tight tight tight！”

匿名用户 发表于 2026-09-29 19:31:14
现在什么公司都差不多，国男面试都是地狱模式。

都窝里斗还分什么国男国女，被歧视了都得分个三六九等，有你这种人怪不得我们都不过烙印

匿名用户 发表于 2026-09-29 15:11:05
是这样的， 你可能以为一个strong可以抵一个weak,  其实不是， 最多会给加面， 其实，都是hire会比较好

很多时候三个strong hire也抵不过一个no hire....如果lean hire/ lean no hire的话还能捞一下

1是放平心态。2是多支持自己人。我们都不报团后代咋办啊。

街西种田公 发表于 2026-9-29 15:51
不是现在，
Hire是看到优点，不Hire的是看到问题。管理层最担心的是问题。因此不Hire永远有优先话语权。

非常同意！我在interview panel上也几年了，面了+100个candidates了。基本上，一个no hire就是no hire。除非hm非常喜欢这个candidate，愿意take risk。一般这都是background非常fit的时候。

我的经验是面对烙印面试官需要表现的更加aggresive。国人面试官给老中会稍微放水。
你想象一下一个印度人来面试，如果他表现的的只是正常，你很有可能会优先考虑国人求职者。除非他表现得很不一样你才会考虑也许这个烙印不一样。

是真的。从recruiter, hiring manager, interviewer, director 到vp 全都是洛印。国人能拿到好机会已经很小，大家一定要团结起来！能帮多少帮多少。要不然我们的后代连拿一点机会都没有了。