一文解惑 Netflix (& Chill)

Netflix也满注重Communication，所以英文不好的也很难拿到Offer。毕竟每个L5都是要独立去处理Scope和XFN，你英文不好沟通成本就高。我在Netflix的组，每个人英文都不错，small talk什么都没问题。以前在Meta/Google，一堆组员讲得英文，有一半我都要猜，超痛苦。

匿名用户 发表于 2026-09-30 09:02:28
不知道你director下面多少人？个人感觉两年开掉两个人也不少了。如果是20人 那就是每年5%….而且一个director下面的dp太少，别的部门有没有可能比

同感
只能说招聘筛选机制太牛了
招的人几乎都能胜任岗位
且基层管理人员不xjb折腾
sde才会不觉得累

反观其他普通卷厂
招人门槛不高
且经理水平良莠不齐
不累才怪

你们org还挺和谐.
我们这director下面平均一个月斩杀一个？

楼主求内推！3yoe FANNG员工，已加米

匿名用户 发表于 2026-09-30 09:19:30
同感
只能说招聘筛选机制太牛了
招的人几乎都能胜任岗位

看楼主说的招聘似乎也没有training很随意，为什么招聘结果会保证这么好呢，比其他厂统一training搞来的人靠谱

感谢分享！请问面试流程需要reference call吗？谢谢

匿名用户 发表于 2026-09-30 07:47:37
netflix没看过l7的jd, 如果大厂ic7想过去怎么办

我极少见到外面进来的 IC7，有认识亚麻的 7 downlevel 6 进来然后一年升 7 的倒是。

匿名用户 发表于 2026-09-30 09:02:28
不知道你director下面多少人？个人感觉两年开掉两个人也不少了。如果是20人 那就是每年5%….而且一个director下面的dp太少，别的部门有没有可能比

我们 D 下面四个大组 30 多个人。
从 blind 上来看内部 eng IC 开的比较少 + 整体 WLB/竞争小 + 大家都是来养老的应该至少是内部 blind 共识，eng 里能把交代的活儿正常干了的应该问题不大。我在过的两个组（不同大 org）跟同事 in person 交流大家的体感差不多。（可能少数卷 org 比如 ads 除外？）

想问下面试有题库吗？地理面经感觉不多

匿名用户 发表于 2026-09-30 10:25:37
看楼主说的招聘似乎也没有training很随意，为什么招聘结果会保证这么好呢，比其他厂统一training搞来的人靠谱

我也很纳闷，我自己面进来的时候题也不难而且只有两轮技术剩下 3 轮 + HM 聊天都是 vibe check。