职场自我修行：放过自己，不要尝试debug人渣

楼主是这篇文章的作者：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1190257-1-1.html，发这篇帖子是想分享下自己这几年的learning：职场上要放过自己，你一个正常人是无法理解人渣怎么想的。尤其中国妹子，文化原因更容易被PUA，请一定一定要相信自己，以及你不需要跟任何人证明自己。
前几天看到这帖子https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1191356-1-1.html ，又是全华班，瞬间噩梦经历重现，很心疼文里的妹子。虽然自己上面那帖子写得云淡风轻，那是因为已经加入新公司好阵子了，疗愈了不少。当年还在那组的时候，真的是哪儿哪儿都想不明白，不知道自己到底做错了什么。等到走出来去了新公司，周围都是正常人了，无比nice，经常称赞楼主的工作。再回看以前经历，瞬间明白了manager和skip真的都不是好人，甚至某些可能不算人。
那组manager是典型的NPD，虽然我们都觉得能力很差抱大腿上位的，但自视甚高，一副我统治你们赏你们一口饭的节奏。当年他对楼主抱有楼主没看出来的目的，经常为了显示把楼主当自己人分享了很多真实感想，完全不知道在楼主看来这些都是变态啊。满满的控制欲，毫无同理心，甚至有点折磨人为乐那性质了。
因为变态是意识不到自己变态的。下面都是他真情实感跟楼主分享的：
A因为他不可控的原因升职了，他愤愤不平表示下次可得卡紧点，不能让他这么容易。
B一直被卡着升职，休假后跳槽了（升职了），他愤愤不平表示B这种忘恩负义的玩意儿，给了他这个级别的高工资了（那是毕竟人家干了好多年了），让他休假了居然敢背刺，要走早说啊（额可人家回来也是有2-weekly notice的）。
然后还有一天他气愤地告诉楼主，组里那个C居然敢公司的匿名feedback给他打差评，他明明待C不薄。我说这谁写的你都看得出来？他说有各种方法能找出每个survey是谁写的。后来据我们组TL说C经常被manager骂得要哭，manager还跟我说很多次这C估计得自己走吧。
他还无数次抱怨Skip这人太善良，居然拒绝因政治原因强行牺牲下属或者抢scope给他。
我report HR后不久他正好休假，我们组知情人都觉得他要跑路了。结果人家又回来了，仿佛什么都没发生。其中一个跟HR作证的妹子跟我感慨：“天哪这人这么不要脸么？干这种事情上司知道了，下属知道了，要是我肯定没脸再回来了。”
我老公评价，要脸的人也干不出这种事儿好吧。
我们组知情人一致同意，他绝对不会找自己原因，只会恨楼主居然敢举报他。
那个Google妹子，你去跟这种人证明自己，有任何意义吗？好在我们组IC互通有无，早看清这玩意儿真实面目，他咋PUA都无人在意。

第二：每个垃圾manager上面一定有个不作为甚至助纣为虐的Skip，尤其如果还是他一手提拔的。
全组最初没看清的是skip，虽然现在复盘明白多了，当年真的是被蒙在鼓里。
Skip至少曾经是个善良的人。楼主somehow认识了几个他读书时代和工作初期的人，评价都不错。
其中组里TL就是Skip曾经合作过的人，跟楼主打包票Skip一定是被manager蒙在鼓里，且自告奋勇去帮楼主跟Skip揭露manager欺负楼主的事情。那时候还没出HR这摊事儿，manager可能见楼主不上道各种工作上为难。（不得不感慨楼主比那个Google妹子幸运，因为这组中国IC一边倒的站楼主。）结果和Skip对话后TL脸色灰白，跟楼主说，Skip病入膏肓啊。他说自己跟manager合作多年，这个manager如何如何好，让TL不要被楼主挑拨了，还说了楼主不少坏话，大概就是楼主这人情绪化，激动了就容易污蔑别人。
楼主大惊，因为Skip很多时候对楼主还是很关照的，虽然有些爱PUA，但是不得不承认还是帮过不少忙（毕竟manager那副鬼样子很多事情都得escalate到Skip），楼主一直觉得他还是很正派。后来楼主去Skip那里套话，他直接不承认说过楼主坏话。
又过了好阵子甚至有个别的manager也问楼主，为什么Skip说楼主会污蔑人，他明明没觉得这样啊。
这下楼主直接和Skip当面对质，Skip说一定是那个别的manager理解错了，然后打感情牌，说之前对楼主多少帮助，怎么可能害楼主呢。
楼主也是单纯得蠢，居然又被说服了。
之后全组好几个人一起努力给Skip递证据，包括上面楼主写的这些，包括他如何把无辜的人拿去填quota，外加HR的事情。
结果人家俩现在都还好好合作着呢。

楼主跳槽后大家一复盘，发现一个pattern：平时Skip对楼主是爱护的，有些小忙也帮，但是只要一威胁到他的统治，比如说他嫡系manager不好，立刻给楼主泼脏水。

其实道理很简单，到他们这个级别，收入那么高，有什么道理为了一个小IC，放弃大好钱程呢？在Skip眼里，力所能及的时候帮一下楼主，他已经是个大善人了。楼主怎么能忘恩负义威胁到他的饭碗呢。
多少人为了点钱杀人放火的，这群只不过更聪明学历更高，高考又不筛人品，他们为了钱把几个无辜的人拿去填quota不是正常得很吗？尤其这些能力不配位的manager，也知道自己出去基本不可能再找到类似收入的工作了，那可不得对有碍自己钱程的人下死手了。想想现在这个market，这些人有可能找到类似的工作吗？
你可能只是一个很无辜的受害者。
曾经有个很好的manager走前跟楼主说：X is ruthless, but Y (C level) likes him because Y is ruthless too. Unfortunately these people are more likely to be successful here.
大公司，尤其有毒那种，可能真的很适合NPD。好manager反而可能因为于心不忍待不下去。
真实经历略修饰了一下分享给地里广大底层牛马，谁认出来了也请别人肉，人肉出来了帖子可能就没了。楼主写这个只是希望少几个焦虑抑郁的同胞，尤其同胞妹子们。真的真的不要怀疑自己！！！
Again不是为了曝光谁，毕竟大家也看到了，这些组合哪儿都有，能survive肯定是有道理的。大家还是有精力斗争就斗争，没精力就用脚投票吧。

匿名用户 发表于 2026-10-01 20:51:37
谢谢分享。职场遇到奇葩或者理念不合的人很正常，有自己的boundary很重要，不要让工作太多影响生活

其实这也是我不喜欢再去中国人多的地方上班的缘故之一。外国人尤其欧美人总体说来boundary更清晰，中国人里面爹味十足的领导不少，包括本文的manager和skip。

谢谢分享。职场遇到奇葩或者理念不合的人很正常，有自己的boundary很重要，不要让工作太多影响生活