H1B transfer 最近刚批，EB3就Current，如何规划

前两天在EB3 的主题下发的，现在在这边发一下：先说下，我的情况比较特殊，现在有2个H1B，一个full time 40小时的H1B，一个时间稍微少点（未达35小时每周）full time 的Concurrent H1B ，2个公司的H1B全都是合法且真实的, 有W2收入的，没有什么挂靠一说。

前雇主帮我办理了 EB-3，PERM 和 I-140 都已经批准，而且 I-140 已经批准超过180天。目前我的 PD 已经 current，可以递 I-485。
最近跳槽，新雇主的 H-1B transfer 也已经顺利完成。前雇主知道我跳槽后，希望我继续为他们工作，因此也帮我保留了相关的 H-1B 安排（Concurrent H1B），然后我最近再问他们是否可以继续提交485，因为实际上我还在给他们工作的，但是目前他们也在咨询律师团队，之前的组里的Boss听说我有这个需求，邪魅一笑，说可以，但是我不能离职。

另一方面，我咨询了新雇主的绿卡政策，对方明确表示我符合要求，可以 Day 1 开始绿卡流程，目前大概率会走 EB-2。（已经开始带上日程）

现在比较纠结：如果直接走新雇主的 EB-2，我需要PERM+140，大厂基础职位可能不太容易过？我不太清楚，反正面试的时候说一天就收到上百封简历

还有就是，想请教大家会建议先利用现在已经 current 的 EB-3，回去放弃现在的新工作，还是直接走新雇主的 EB-2？有没有可能两条路线同时保留？

谢谢大家！

补充内容 (2026-10-03 02:20 +08:00):
补充一下：新公司已经入职，已经拿到第一份薪水了都，拖延安抚估计没戏了。。。

补充内容 (2026-10-03 06:20 +08:00):
继续补充：2个公司分别都有自己合作的律所，H1B是分别提交的，并且我已经告诉他们H1B被转走并且成功了，所以他们需要我帮忙需要单独提交一个Concurrent H1B，这个是律所觉得没问题的哈。

张口结舌的咖啡豆 发表于 2026-10-02 11:19:16
问题是我已经入职了。。。就。。。9月下旬。。。刚入职，没招了

这确实麻烦，你新雇主的H1B已经激活了，若真离职回前司，你的新雇主是有法律义务去通知USCIS去Revoke H1B Sponsorship的.
个人看法是，好工作一直都有，钱也赚不完，在美身份永远最重要的，通过你的描述，前司还是愿意帮忙File 485的，也就是还有得选，多少人连选都没得选，若不想放弃这个职位，那就要衡量整个PERM Processing的时长和风险，还有H1B 6年后的Renewal 的各种Limitation，因为若是表A current后超过一年都不File 485, H1B Renewal会被Reject (exception apply).
楼主好好规划，祝一切顺利!

虽然不一样，但可以参考我之前的经历: https://www.1point3acres.com/bbs...ptid=0&pid=21125859

建议楼主先稳住现在的雇主，同时和新雇主的Recruiter和HM沟通让他们等你到485 File后的180天后再入职然后File 485J to port the 485，H1B Transfer Approved后，只要还没入职就不会被激活，事实上你还是只有现雇主唯一一个H1B Sponsor.
还有一点楼主要注意，485是基于雇主未来的一个Job Offer，只要该雇主肯为你提交485J去证明这个Job Offer的真实性，你现时持有什么身份，是否正在为该雇主工作，都无关紧要.
现在PERM的通过率很感人，重走整个PERM流程风险太大，建议跳槽一定要身份优先作为考量.

gta2000 发表于 2026-10-2 14:16
参考我之前的经历: https://www.1point3acres.com/bbs...ptid=0&pid=21125859

建议楼主先稳住现在的雇主， ...

问题是我已经入职了。。。就。。。9月下旬。。。刚入职，没招了

gta2000 发表于 2026-10-2 14:35
这确实麻烦，你新雇主的H1B已经激活了，若真离职回前司，你的新雇主是有法律义务去通知USCIS去Revoke H1B  ...

是啊，麻烦的很，我入职新公司前也没想到EB3表B 能前进 814天，简直离谱。
我现在是，老公司的H1B是到28年9月29号，（22年生效的，25年续过一次），新公司是新的H1B 到29年9月30号，EB3的PD是24年年初。然后新公司昨晚发邮件，今早回了，说我已经符合公司绿卡的标准，开始着手给我办了。老公司也愿意给我办，但是前提条件是不能离职，而且律师单独联系我说，可以办，前公司出LCA 和 Petition letter就行。其实我之前离职的时候他们给我升职的offer了，我没接，但是答应他们继续帮忙。我也是给自己留条后路。所以我自从入职新公司后，等于每周工作70+小时，因为老公司我业务熟练，可以远程全部完成，所以我老板同事都没什么问题，我基本白天新公司，晚上周末老公司这也样子。

一个H1B同时给两个公司工作不违法？

御手洗日出海 发表于 2026-10-2 17:43
一个H1B同时给两个公司工作不违法？

不是同一个H1B啊，公司不同，职位不同，日期都不同，两个H1B分别是前公司和现在两个不同的公司自己提交的申请，你去查查 Concurrent H1B哈

张口结舌的咖啡豆 发表于 2026-10-02 11:51:22
是啊，麻烦的很，我入职新公司前也没想到EB3表B 能前进 814天，简直离谱。
我现在是，老公司的H1B是到28年9月29号，（22年生效的，25年续过一次）

啊...账面上A表还有两年时间，但就怕像这次B表一样来个大跃进，如果在新公司PERM process一切顺利应该问题不大.
另外一个思路，反正你都有Concurrent H1B，就索性直接继续打两份工，安抚好前东家在不离开现东家的前提下继续卖命，换取其继续File 485, 然后现东家这边继续跑PERM做两手准备，只是你身心得熬个大半年，等180天一到果断跟前东家分手，这样可行吗？

gta2000 发表于 2026-10-2 18:24
啊...账面上A表还有两年时间，但就怕像这次B表一样来个大跃进，如果在新公司PERM process一切顺利应该问题 ...

我是这么打算的，看吧

不要因小失大，现阶段身份大于一切好工作