亚麻new grad被分到一个全是L6的组

6年老香蕉路过，楼主你放心，如果一个组全是L6，那你的机会来了，好好implement L6们给的scope。
我当年在AWS Kinesis，很多耳熟能详新features都是L6和L7们给的设计，L4和L5疯狂implement，一群L4光速一年升L5。看内部的commit history，每个人的commit dashboard（类似于github上那个绿点点dashboard）每天的点点都是黑的，每天都能check in很多代码。能力差的人到哪里都是杞人忧天，有能力的人到哪里都是干就完了。

匿名用户 发表于 2026-10-03 06:36:57
所以这个组不招新人了？为什么是老组员楼主背？

招不招新人不是lz能控制的，现有的着几个人里要出人头这时候肯定是新人背的几率大些尤其是ng和senior们的差距。而且香蕉厂这大方向hc一直在往下走这个大趋势没变。资本家可不管你那么多，需要献祭的时候肯定就开始找软柿子捏了这件事情可没少干。当然具体情况具体分析。

告诉你个亚麻经理的经典话术： 分 scope 的时候说你是 L4，  就应该分边角料。 到年底评分的时候， 他会说我们是按照所有人对组里的贡献 stack ranking。  那你觉得focus名额给谁？ 君子不立危墙之下。 今早跑路。 别听什么有能力干就完了， 亚麻这种鬼地方根本不是干活就行的逻辑

这明显好机会啊

看你水平，你水平不错，又喜欢学习，确实是很好的机会，跟L6和老板搞好关系，积极点，肯定升得快。
你要是不行，那就不知道了。
不过说拿你填quota的是扯淡，你不是和L6比，L4填不了L6的quota，按Level分的，20个选一个。你如果在组里做的不错，有几个人支持你，尤其你manager，保一个L4还是简简单单的。

脏活累活全是你一个人干，然后stack rank的时候把你祭天了
无论公司，这种组都不建议去

如果其他L6都是南亚族裔那就该跑，如果组里有🇨🇳人的话，可以约个1-on-1问一下为什么组里没L5？

可能是机会也有可能是个坑（这是句废话）
反正坚持不吃饼 不加班 day1开始看心理医生（无数人血泪总结出来的经验）

这还不好，这么多6替你扛雷。

玩归玩闹归闹别拿副够特不当够特 发表于 2026-10-03 00:42:27
所以这个组谁背quota…

4 5 6分开rank
6的评级自己经理和sister team 互相拼 skip定
5的评级6和经理定 河隔壁竞争一下偶尔skip管一下
4的评级只有同级别比
一看就没做过talent review