Fmla快结束了还要不要继续std

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:30:10
我fmla结束就回去了，这周第一周，越来越多的人请假了，感觉微软可能随时terminate人，现在公司越来越没人性了

冒昧问一下你准备拿分手包吗？

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:31:08
回去也不保证给你分手包啊。这种情况只有亚麻才有明确流程。

我以为回去就开始走pip流程，选择进pip或是那GVSA走人

匿名用户 发表于 2026-10-07 17:40:02
没有规范流程的，不给分手包的先例比比皆是，只有亚麻才有明确流程可以预判

啊你说微软吗？

stefanie5211 发表于 2026-10-07 16:51:01
lz怎么咨询的hr啊 难道hr还会说在short term disability回来可能因为之前performance原因就可能被terminate吗

我是问hr有没有可能在std期间被terminate且没有severance package

匿名用户 发表于 2026-10-07 17:55:16
我以为回去就开始走pip流程，选择进pip或是那GVSA走人

那是亚麻，pip和分手包二选一不然就开不掉只能憋着等员工离职。亚麻这套明晰的流程是无数革命先烈流血和诉讼的结果。

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:30:10
我fmla结束就回去了，这周第一周，越来越多的人请假了，感觉微软可能随时terminate人，现在公司越来越没人性了

你身边有微软在std期间被terminate的先例吗？

匿名用户 发表于 2026-10-07 17:55:49
啊你说微软吗？

我就是微软上个月被裁的

匿名用户 发表于 2026-10-07 18:01:16
我就是微软上个月被裁的

请问你拿到分手包了吗？

匿名用户 发表于 2026-10-07 18:01:58
请问你拿到分手包了吗？

我不在美国，所以拿到了，美国也有个别org给terminate的人发包，所以说这个公司没有标准流程，没法预判。

匿名用户 发表于 2026-10-07 18:03:10
我不在美国，所以拿到了，美国也有个别org给terminate的人发包，所以说这个公司没有标准流程，没法预判。

哎 真是