Fmla快结束了还要不要继续std

楼主在微软，之前被老板告知要被pip后马上请了fmla，现在3个月fmla即将结束，不知道是否应该继续休std。楼主担心std期间会被微软terminate，咨询过hr说因为performance被terminate就拿不到severance package。楼主想在离职的时候拿到分手费。想问问这种情况下微软在std期间直接terminate的可能性有多大，如果想拿到分手费是否应该fmla结束就回去

这还要问么？？？必须是继续 medical leave ，std申着 能撸到更好，std撸完了 继续ltd。切记 medical leave跟std ltd是两个独立的track

回去也不保证给你分手包啊。这种情况只有亚麻才有明确流程。

匿名用户 发表于 2026-10-07 19:16:52
你说的medical leave是指fmla吗？

。。。不懂多问chatgpt吧

track 1: medical leave
track 2: fmla, job protection
track 3: std/ltd, pay substitution

track 直接互相独立不影响 只要medical leave批了

是在Azure Core嗎?

我fmla结束就回去了，这周第一周，越来越多的人请假了，感觉微软可能随时terminate人，现在公司越来越没人性了

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:30:10
我fmla结束就回去了，这周第一周，越来越多的人请假了，感觉微软可能随时terminate人，现在公司越来越没人性了

不要吓我 。 我下月回去拿分手包

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:31:08
回去也不保证给你分手包啊。这种情况只有亚麻才有明确流程。

为什么不会给分手包啊 难道会直接被terminate吗

lz怎么咨询的hr啊 难道hr还会说在short term disability回来可能因为之前performance原因就可能被terminate吗

因为performance的原因直接terminate需要什么证据吗？比如rating是0或者70/0，或者connect被打了lite？

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:49:31
为什么不会给分手包啊 难道会直接被terminate吗

没有规范流程的，不给分手包的先例比比皆是，只有亚麻才有明确流程可以预判

匿名用户 发表于 2026-10-07 16:57:39
因为performance的原因直接terminate需要什么证据吗？比如rating是0或者70/0，或者connect被打了lite？

但是mgr可以随便给rating呀。。。。。。