是不是应该当people manager

| 添加认证 | · 2026-10-12 02:07:10

匿名用户发表于 2026-10-11 11:02:58 ..
这样的好处是选择权在自己手上，想做就一直待着，看到好机会也可以走，把烂摊子扔给别人。否则你的scope一旦被抢，命运就掌握在别人手里了。

我觉得有点看公司。有些公司pager 20分钟响应都没什么事儿，债多不愁。有些公司两三分钟不响应skip就找上门来了，然后各种rca。如果是后者的话，那这种真的是折寿。当然， scope和寿命哪个重要也不好说。但是如果能当上T L估计也不会特别穷了吧。

| 添加认证 | · 2026-10-12 02:08:40

people manager在AI时代伤亡率这点值得考虑哦

| 添加认证 | · 2026-10-12 02:27:08

匿名用户发表于 2026-10-11 11:07:10
我觉得有点看公司。有些公司pager 20分钟响应都没什么事儿，债多不愁。有些公司两三分钟不响应skip就找上门来了，然后各种rca。如果是后者的话，那

肯定要根据公司的情况调整，总之就是要让自己的scope不性感，同时减少工作量。

| 添加认证 | · 2026-10-12 03:49:37

很难了，跳槽吧

Twinko · 2026-10-12 04:42:49

匿名用户发表于 2026-10-11 10:01
系统天天处于fire fighting 又是TL的位置，会不会以此为理由被pip ？

有些贱货manager就是这样，系统不出问题、稳定运行的时候，他觉得底下的IC啥都没干

asianyoungman · 2026-10-12 04:57:41

我们这里把manager基本废除了，都要做IC的工作；然后看上面的层层manager们大鱼吃小鱼，血腥腥的。。。然后隔三差五就deactivate几个manager，position不需要了。

兰那罗 · 2026-10-12 05:21:24

你没看扎男说要把manager和ic的比例变成1:50吗

| 添加认证 | · 2026-10-12 09:47:53

我就是觉得来新人又要knowledge transfer，又要build trust，自己已经很了解的项目了，既然需要人，还不如自己上，所以就上了

| 添加认证 | · 2026-10-12 09:52:49

匿名用户发表于 2026-10-11 10:01:05
系统天天处于fire fighting 又是TL的位置，会不会以此为理由被pip ？

出问题没事，主要看是怎么出的问题。会不会被pip看老板们有多信任你，看你能不能听他们的话

| 添加认证 | · 2026-10-12 11:13:20

兰那罗发表于 2026-10-11 13:21
你没看扎男说要把manager和ic的比例变成1:50吗

那不挺好吗，一个人管50个

[辞职] 是不是应该当people manager