是不是应该当people manager

我这次已经是第二次了，属于tech lead做的好好的，来了新的老板马上开始砍你的scope，push you out。我现在越来越觉得IC是真的苦，活多，strategy自己想，还经常被老板拿去让别人以为这个蠢货老板有vision。最近完全被气炸，真的不想伺候这些智障了。不如自己去做manager。

其实做ic不用太努力除非能升职，最好让系统天天处于fire fighting 的状态，这样也没人想要你的scope。 你把系统做的井井有条，天天吹有多大潜力，别人就要来抢了。

我们这里把manager基本废除了，都要做IC的工作；然后看上面的层层manager们大鱼吃小鱼，血腥腥的。。。然后隔三差五就deactivate几个manager，position不需要了。

people manager在AI时代伤亡率这点值得考虑哦

当M1也会被M2，director搞，而且越往上政治斗争越厉害，真想自由的话自己开公司

有的老板就是这样… 不过他们得跨组的撕 也蛮心累的

匿名用户 发表于 2026-10-12 00:48
其实做ic不用太努力除非能升职，最好让系统天天处于fire fighting 的状态，这样也没人想要你的scope。 你把 ...

系统天天处于fire fighting   又是TL的位置， 会不会以此为理由被pip ？

匿名用户 发表于 2026-10-11 09:48:48
其实做ic不用太努力除非能升职，最好让系统天天处于fire fighting 的状态，这样也没人想要你的scope。 你把系统做的井井有条，天天吹有多大潜力，别

很有道理。我也有类似的观察，oncall活越重的组，senior/TL坐得越稳，只要自己能受得了。那种一周几十上百个sev2、警报从早到晚24小时响个不停的组，经理离不开救火队员，基本上只有自己受不了离开的

匿名用户 发表于 2026-10-11 10:01:05
系统天天处于fire fighting   又是TL的位置， 会不会以此为理由被pip ？

p了你难道老板自己来？你要知道老板是来抢credit的，不是来修东西的。你就把所有精力放在向上管理上，让老板知道你的重要性。

sclagoqlkUDric 发表于 2026-10-11 09:44:25
当M1也会被M2，director搞，而且越往上政治斗争越厉害，真想自由的话自己开公司

自己开公司头又大了 哪里来客户

匿名用户 发表于 2026-10-11 10:24:13
很有道理。我也有类似的观察，oncall活越重的组，senior/TL坐得越稳，只要自己能受得了。那种一周几十上百个sev2、警报从早到晚24小时响个不停的组，

有种为了生存用二相泊先打击自己的痛

匿名用户 发表于 2026-10-11 10:41:47
有种为了生存用二相泊先打击自己的痛

这样的好处是选择权在自己手上，想做就一直待着，看到好机会也可以走，把烂摊子扔给别人。否则你的scope一旦被抢，命运就掌握在别人手里了。