说说H1B的前世今生

想到s386就想笑 老中竟分成两派互喷

和你差不多时代 感同身受！

LCA只是之前执行层面上“只需要保证工资符合特定的标准”，实际规定不止这些
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1188711-4-1.html

补充内容 (2026-10-14 21:11 +08:00):
The employment of the H-1B nonimmigrants will not adversely affect the working conditions of workers similarly employed in the area of intended employment

补充内容 (2026-10-14 21:12 +08:00):
很多大公司，包括微软，裁美国人招H1B完美地违反了这一条

后来WITCH来了，他们是什么模式呢？他们找到了这里面的漏洞，先把印度的员工，不管三七二十一file 几千个H1B，批准了之后，如果在美国的客户没有项目，他们就在印度呆着

你说的这段时期， 我没记错的话， 应该是2012 - 2015.。。。 因为那阵子我们行业突然滑铁卢， 然后找工时候就发现以前不了解h1b的大公司， 一下子有了懂行情的法务和人力

然后， h1b抽签的蜜月期非常短， 2013 - 2015吧， 当时中签率还能保持在70%以上， 然后就突然断崖

我记得当时本科毕业前， 一个phd老哥准备去高通， 他说高通已经帮他搞定h1b了， 因为当年的名额根本用不完。。。

后来我本科毕业后， 再入行（非码农）， 大家就开始抽签啦

我们班有个妹子， 还因为不想身份转换交税， 直接没申h1b， 结果第二年看到抽签了， 着急了， 开始弄h1b， 悲剧了——那年她没抽中😂

往后她也做了 当年还不流行的Day one CPT MBA项目， 最后呢， 她的身份怎么解决的呢？

婚绿 —— 直接跟一个和她告白的公司小中层牵手成功

有一说一， PERM 确实被滥用了

linchappy 发表于 2026-10-13 21:28:13
印度正经留子应该是最恨WITCH的吧，前人把排期拖成这样。倒是很好奇后来才出来的正经找工作的印度人怎么看他们自己超长排期这件事

应该是又爱又恨的吧

lilyvalley 发表于 2026-10-14 07:04
想到s386就想笑 老中竟分成两派互喷

我当时上来回个贴说中国人不能支持S386，因为印度人的洪水大门一打开，就是寸草不生，没有country cap的 H1B就是个活生生的例子，印度人占了70%，是其他190个国家加起来的2.3倍，在有country cap的情况下，中国现在排期稳定在3-5年，基本没有恶化，没有必要引入这些不利的变化。结果被喷了十几层楼，说我上车关门。

今年美国学生贷款违约率直线飙升，没有新岗位的话只能腾位置了，不会阻止来留学，会阻止留学找工作。但是美国学费这么贵如果没有机会留下大多数人都不会选择美国了，现在文凭的含金量比以前低太多

lilyvalley 发表于 2026-10-14 04:04:28
想到s386就想笑 老中竟分成两派互喷

加拿大就是S386的活生生案例。印度移民数量=所有其他国家加起来还高

关于当时对国会和政府的游说，我还忘了补充一点，那就是FB spillover的使用问题。在08年以前，因为申请中的各种官僚程序，EB和FB的名额都是用不完的， 移民法并没有要求用完，用不完就没有了，也不会rollover到第二年，所以就形成了一边排期，一边浪费名额的现象，这也是后来推动的recapture 法案的一个卖点，我不要增加移民总数，只要把以前浪费的拿回来就行。当时的估算是，如果能把以前浪费的都拿回来，09年就可以全C，所以大家热情很高，当然，这个也没有成。

以前怎么用spillover，没有一个特别明确的rule，法律也没有明确规定，但是基本上就是自己国家用自己的，像中国墨西哥这种FB大户，当然没有spillover可用，但是很多国家的FB和EB都少，结果就是他们的EB虽然超过了7%的上限，却一直current，就是因为人家自己的FB可以spillover过来用。

结果08-09的时候，移民局出了一个条款，把所谓的垂直分配变成水平分配，就是先给EB1，再给EB2，再给EB3， 然后每个层级里面，按照PD 优先分配。因为要先给更优秀的人才，然后同样优秀级别要看谁先排队嘛。看上去很合理是不是，实际上一看具体数据，简直就是给印度人量身定做，那时候EB1肯定用不完，溢出给EB2，按照PD分配，老PD全是印度人，几乎吃掉了所有的额外名额，其他国家一点便宜没有。同时，EB2吃掉了所有多余名额，造成EB3只能死守自己的7%，一下子造成了EB3的全球大排期。 当时中印排期差不多，大家也没有那么警惕，现在回想起来，这个大概率是印度人背后的推手。也见识了怎么制定冠冕堂皇的规则为自己谋利的手段，确实很厉害。

一个H4 EAD，几乎就是小绿卡，让大量没啥教育的印度spouse 占领了公司的非技术岗，但是却是HR或者recruiter这种进人的关键职位；一个绿卡名额垂直分配，让abuse系统的群体（PD早）反而得到奖励，导致印度人拿到无论是H1还是绿卡名额都远超其他国家，我记得刚刚工作的时候公司里各国家各种族的人都有，到了尽头几乎都是某国人，恐怕跟这些移民政策脱不了关系。

虽然我对具体的印度人没有任何偏见，我在工作中遇到的几乎人都不错，而且能力很好，工作努力，跟网上传说的那种只会耍嘴皮背后捅刀简直就是天壤之别，甚至我暴论一下我认识的印度人总体素质比中国人还要高一些。但是他们作为一个群体把其他人系统性地排挤出去，每个人可能都是无意的，只是想尽力找一份工作，后果却是很可怕的。