主动辞职后被通知进了focus，还有一周半的时间，求给出一些建议

请教一下各位，如果主动辞职后被通知进了focus，向hr appeal了之后迟迟没有结果，在还剩下不到两周的情况下，应该怎么最大限度维护自己的利益。

我目前是amazon加拿大某组的L5, 转来这个组刚刚5个月的时间，之前四年在aws某组。在今年5月底转入当前的组之后，onboarding和projects都有参与，期间经理从来不和我1:1，也从来没有提及任何performance的问题，对我也不是很重视。今年9月底我决定去外面找找机会，最后10月底成功上岸，10月29日向老板发了辞职信。下面是我辞职后的一个timeline

• 10月29日下午，向经理发邮件提出辞职，last day定在了11月20日。
• 10月30日，经理约我进行了5个月来第一次1:1，作为exit interview。期间谈到了最近performance不足的问题，但是完全没有提到focus。经理让我把手里关键的project转移给别人。经理问了一些新公司的情况，祝贺恭喜我move on to the next step。
• 11月3日，也就是辞职5天后，老板下午给我约了一个1:1，告知我进了focus。我问他我是什么时候进的focus，他只说已经进了。我问他是在我辞职前还是辞职后，他说是之前，他也承认，剩下的时间还有不到三周，不可能完成任何focus plan. 这之后问我手里还有什么project，我也回答了。过去一个小时，经理发来了一份coaching plan，里面的focus project基本就是我刚才回答的内容。
• 由于种种迹象十分反常，我怀疑自己是在辞职后是被经理放进了focus，于是就在当天cut了一个hr case，以retaliation on my resignation作为合理的怀疑，要求hr做进一步调查。
• 11月4日，hr问我要一些supportive document, 我也发过去了。之后便一直没有消息。
• 11月10日，也就是今天，我ping了一下hr，hr告诉我他还在review中，计划这周结束前告知我结果。

看了一下地里过去的case, 我感觉hr撤销我的focus的可能性并不是很大，也有一定可能他会一直拖着，直到我离职的前一两天或者在我离职前不给我结果。这两种结果都对我很不利。

我在想如果focus撤销不了，或者一直没有结果，我能否直接和经理商量，直接fail focus进入pivot领severance呢？请问大家有试过这个方法吗？最少一般需要多长时间？如果经理和hr不同意，我还可以采取什么样的方式争取最大的利益呢？谢谢。

啊？所以经理想送你裁员包？这么好的吗？是我理解错了吗

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2026-11-10 14:59:02
啊？所以经理想送你裁员包？这么好的吗？是我理解错了吗

按照正常的流程是来不及的，focus阶段没有钱可拿，到pivot拿钱一般要一个月。从被通知focus到last day，我只有13个工作日。。。

常规操作，给跳槽走的人背quota保护组里人。听了不下20次这样的故事了。

被填坑了，反正你也要走。