Taboola 电面 + onsite + behavior

补一篇面经，之前海投了一家公司叫Taboola，先介绍一下Taboola这个公司吧：公司主要是做网上广告投放策略的，比较赚钱，现在融资到了D轮，每轮融的有几千万的样子。公司总部在以色列，全球员工有200 - 300 人的样子，在美国LA帕萨迪纳有一个分部，是做R&D的，分部十几个人的样子，他们现在在招人（其实是招两个工程师，楼主是第一个，这是后来得知的）。他们公司的起源是以色列军方一个项目的衍生，说是一个投资人看中了其中的商机，即成立了Taboola。下面是整个面试的流程，因为隔了比较久的时间，所以有些具体的记不太清了。网上海投了后，帕萨迪纳的project lead直接邮件联系了我，说要约一个电面。

电面
电面是用一个online meeting software，叫blue jeans，可以视频，可以多人组队，十分高端。好像blue jeans这个公司也挺不错的，全称好像叫blue jeans network，可以去投一下。面试官是一个在美国奋斗十几年的国人面的，他的办公室很有中国元素，背后挂了一幅大大的书法。首先问了java中interface和abstract class的不同，abstract class能否建实例。然后是try, catch和finally的用法，如果在catch或者try中加入return的话，还会不会跳到finally part。后来又问了distributed system里面的项目，cache的应用然后提了一些小问题。算法问了一道，就是统计一个文件中key words的数目，也就是public void getNumber(Reader reader, List<String> keys), 打印出数目即可。这个主要是注意一下Reader的termina

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Curated Interview Questions from Top Companies

ng filename）就可以了。

加面第二轮 以色列 HR
啥有用的也没问，常规behavior问题，然后就是聊天打嘴炮。HR长得巨像美剧LOST里面的Alex，像极了。。。

加面第三轮 以色列 COO
啥有用的也没问，【你觉得最有意思的课是什么啊，觉得最没有意思的课是什么啊，你之前在中国哪里上学啊，为什么要到美国来上学啊，之后想一直在美国待着吗，你还有问题吗，have a good one。】

当天帕萨迪纳的HR说要给offer了，但我要吐槽的是，整个流程太长了，得有一个半月，主要是因为美国和以色列那边的交流和协调问题，或许，这也是他们正常工作研发中一个不小的，需要克服的问题。另外他家好像还有一个空位，大家有兴趣的话可以试着申申看，公司有钱这点我至少觉得是真的，每年140%的扩张速度我也觉得不假。

最后谢谢大家，希望能和大家多多交流吧。

我都没找到他家有码工的职位