亚麻职员跳楼未死

Mitochondria 发表于 2016-11-29 02:12
希望这位前辈早日康复.....
但有没有好心人能解释一下这位前辈被PIP的原理？
就是说他工作态度非常端正  ...

PIP不是为了提高performance而就是为了赶人走，就像是affirmative action不是为了平权一样

bless 祝早日康复

祝早日康复~~~~~~~~~~~~~~~~

Mitochondria 发表于 2016-11-29 15:12
希望这位前辈早日康复.....
但有没有好心人能解释一下这位前辈被PIP的原理？
就是说他工作态度非常端正  ...

据说PIP就是为了赶人。
至于赶人的原因可就多了，可能是工作能力真的不行，也可能是1 on 1时候一言不合，也可能是manager的策略失误导致组里hc变少……

penenda 发表于 2016-11-29 09:02
靠OA就能进的公司, 奇葩难免会更多. 保重. 说直白点,地里很多人都想着把亚麻当保底的,如果有更好的去处,几 ...

但是你自己亚麻的OA1挂了诶，这种不确定的事情嘴上积点德吧

bless 早日康复

我上周面amazon的onsite，五轮全是烙印考官，三个是manager，面试体验不太好，一周后收到拒信，没准儿是个好事

客观的说这事儿跟公司没有半毛钱关系。即使manager再操蛋那又怎样？谁还没受过委屈，受了委屈就跳楼跟泼妇骂街有什么区别？

补充内容 (2016-11-30 01:56):
我的意思是这种行为奇迹幼稚，用一句话来说，你都有勇气死，居然没勇气活？

hello2pig 发表于 2016-11-29 22:35
客观的说这事儿跟公司没有半毛钱关系。即使manager再操蛋那又怎样？谁还没受过委屈，受了委屈就跳楼跟泼妇 ...

？？？？？？？？？？？？？？？？？？

pupuscience 发表于 2016-11-29 19:24
但是你自己亚麻的OA1挂了诶，这种不确定的事情嘴上积点德吧

第一点我要道歉的是，我说的是中东manager奇葩，我跟LZ相互认识，我相信跳楼的这位朋友绝对受到不公正的待遇。我希望他好起来，我的文字可能造成了误解。 另外，求职是一个双向选择的过程，我挂了不代表我不能评判他们家招聘好不好。 我不能说亚麻招进去的人就是比FG差，因为我也有很牛的朋友去了亚麻，但是如果给每个新人一个能力值，亚麻能力值方差一定是最大的。