外包公司要求先提供证件再给offer合理吗？

原本跟一个公司面试，然后公司通过一个外包公司雇佣我。现在外包公司要求先提供Photo ID, 社会保险号，签一些文件。然后再提高offer,这样合理吗？

alc9700 发表于 2017-8-16 20:05
不都是先给offer看你是否接受 然后再做on-boarding么

什么是on-bording?我这个情况是，一开始跟一个常规公司面试，然后突然跟我说让HR跟我谈谈，我以为是他们公司的HR，结果变成一个外包公司。然后我们发现外包公司很多概念，我都不知道。现在是外包公司要我先提供证件，文书工作，被他们雇佣了，然后再给我看我之前一直面试到公司的职位的薪酬，条件等。我感觉有一种被骗的感觉。而且按照这个外包公司条纹，我不先接受外包公司的雇佣协议，不能看我一直面试到公司的相关情况：上班时间，待遇之类。当然现在之前面试的公司给我说了薪酬。

Hmoon 发表于 2017-8-17 01:16
嗯嗯，因为我如果给Photo ID 只能给护照了，感觉心里没底。一方面感觉被骗，如果我一开始就跟这个外包公 ...

他们也就是scan一下就还给你，如果你真不放心，你可以邮件里说你还需要护照做其他的事情，你可以自己带护照过去然后当天再自己带护照回来。类似于上午scan下午去办日本visa／驾照之类的

lingyics 发表于 2017-8-16 23:58
是提高offer还是已经给你offer了要你证件来填写i9

算给了外包公司的offer,但是之前面试的公司的上班时间，午餐算不算工作时间，一周工作多久没有给我说，我原本以为是之前面试的公司给我一个offer,结果变成这样。

反正管我要我给。紫薯紫薯。

FightForTomo 发表于 2017-8-16 14:33
反正管我要我给。紫薯紫薯。

当你真正面对的时候心态会不一样吧

Hmoon 发表于 2017-8-16 14:52
当你真正面对的时候心态会不一样吧

当然，你自己得衡量一下自己的 bargaining power，设想一下不给，没offer会怎么样，决定就好做了

不都是先给offer看你是否接受 然后再做on-boarding么

是提高offer还是已经给你offer了要你证件来填写i9

jeff_xu001 发表于 2017-8-16 16:15
当然，你自己得衡量一下自己的 bargaining power，设想一下不给，没offer会怎么样，决定就好做了

你觉得可以跟原本面试的公司谈谈问是否直接他们雇佣我，而不经由第三方外包公司吗？

Hmoon 发表于 2017-8-17 00:53
算给了外包公司的offer,但是之前面试的公司的上班时间，午餐算不算工作时间，一周工作多久没有给我说，我 ...

那它要这些证件就是要给你填写payroll的i9而已吧