今年amazon fulltime new grad已经招满了

内部消息，今年amz fulltime new grad名额已经招满了。。。

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Curated Interview Questions from Top Companies

针对此事，我写了个帖子
《见证历史时刻：天崩地裂，亚马逊停止接受应届生全职工作申请》

这里把文章最后一段copy过来：
==============
我应该怎么办？

如果你非毕业季，暂时无忧。但是如果你2018或者2019年毕业的话，2017届毕业生会有很多人积压过来，跟你竞争。你的最优解，是找到明年暑假的实习 – 无论是FLAG，还是小公司，尽量有份实习！

如果你在毕业季，简单点说，能延期就延期，能在学校里拖着就拖着。同时，请参考Warald在2009年一亩三分地创办伊始，也就是美国金融危机导致经济崩溃那年写的系列文章《如何在美国找工作》

1 — 充分利用CPT/OPT
2 — 学位不是目的
3 — 毕业时间也是武器
4 — network很重要
5 — 经验是王道，实习不可少

文章属于科普性质，小白文，引用的数字已经过时，但基本的道理现在依然成立。


寒冬将至，最重要的是一条道理：活下去。

这意味着：

• 不要挑挑拣拣！不要想着刷刷题就有工作，有工作必然是10万美元年薪，必然要包吃包喝，必然朝九晚五轻松写意。
• 请认真对待每个就业机会！
  

这里跟大家分享一个故事。Warald近期作为猎头，通过一亩三分地平台，帮助硅谷一家游戏公司招聘员工。从猎头或者说公司的角度，我看到了一些问题。

这家公司打算招聘一个QA（软件测试工程师），Warald在招聘通知里，明确写了：要求求职者提交一个测试报告，以此作为参考。

Warald很理解：

• 一家创业期的小公司，可能对很多同学来说，没有吸引力
• QA这个职位，对很多同学来说，没有吸引力
• 有些同学可能不喜欢游戏行业
  

但是：

• 这家公司给办H1b，给办绿卡，而且有一个成功的产品支撑他们来招聘新员工
• 他们考虑应届生。
• 他们支付合理的工资。
  

总之，我认为对于不少人来说，这是一个值得认真对待的选项。

在我收到的申请里：

• 绝大多数同学并不愿意考虑QA这个职位；
• 在考虑QA职位的20+同学里，只有5人提交了测试报告，三个人提交的是垃圾（比如网上下载一个空白测试模板），只有一人，花20+小时认真测试了产品，撰写了一份走心的测试报告。
  

这位同学，之前硕士毕业于一个CS专业和综合排名都排不上号的学校。只看简历，在所有提交的申请里，绝对低于平均水平。他成为唯一一个拿到面试、最终也在一周后拿到offer的人。这周一，他从外地搬来硅谷上班了。

是的，形势不好，我们无能为力；
是的，公司不喜欢应届生，我们也无能为力；
是的，一家小游戏工作室不值得所有人青睐。

但从这次招聘里，我看到的是：大量有求职刚需的人里，只有少数人低头看到了一个实际的选项；在20+个考虑QA工作的人里面，只有一个人按照要求做了。可能，在这些人眼里，求职就是“随手扔个简历进去”吧。
​
. check 1point3acres for more.讲这个故事，并非要批评谁，而是从求职这张桌子的另一端，分享一下我看到的问题：因为应届生求职难，我以为这个QA位置会遭到疯抢，但实际上，只有一个人认真对待了。

again，应届生求职寒冬已到。世界不会善待我们。有些事情我们无能为力，但在有一线希望的事情上，我们努力做好吧。

希望对大家有帮助。

Warald 发表于 2017-10-13 07:16
针对此事，我写了个帖子
《见证历史时刻：天崩地裂，亚马逊停止接受应届生全职工作申请》

很少发帖如果冒犯请多包涵：
W总说的太对了，我就是差不多这个路子

我个人就是走的曲线救国路线：  QA INTERN - > SOFTWARE SDE INTERN -> SW SDE RETURN OFFER。

我就读的学校（UTD），虽然很多人看不上，但是毕竟就UTD给了咱一个机会，要不然还在国内混日子。加上自己也是转专业，所以旁边城市有一个QA INTERN就屁颠屁颠的跑去了，关键当时QA实习的公司还不提供住宿，所以还在当地找人合租了4个月。在QA INTERN的时候认识了不少公司的老中，因为工作态度好（没有实力只能靠态度了），所以老中们又介绍了别的公司的SW SDE实习机会。然后通过这层关系水面去了另外一家公司，又实习了4个月，拿到了RETURN OFFER。

QA INTERN快结束拿到SDE INTERN OFFER的时候，我回学校问中国同学是否有人愿意接我的职位的时候，CS的同学没一个愿意来做QA，倒是EE的同学投了一下。但是形成对比的是印度校友2位从LINKEDIN搜索到我在这里实习，请求内推，另外还有两名台湾同学也要求内推。

是金子哪里都可以发光，留得青山在不怕没柴烧。

曾经的亚马逊招聘流程就像三步上篮一样，OA1，OA2，Offer。

然后今年把篮筐拆了……

来了就只能面对。

可怜了我W大的亚麻Tshirt要卖不出去了lol

卧槽不是吧……害怕……

我记得十月初还发了一点oa出去？现在满了我们这些等oa2消息的人怎么办啊

看来9.29是最后一波fulltime OA 了

现在还没收到OA的人应该已经没希望了，还在等OA2结果的人应该是最后一批了。

那已经做完oa2的还会继续么。。

这个内部消息靠谱吗？？？

今年这形势真是厉害了。。

天哪，今年什么形式！

是不能再内推了还是去onsite也没坑了。。。