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Google return offer, 附上timeline

全局:
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2017
找工季节: 7-9月
工作来源: 实习ReturnOffer
公司名称: google
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
具体工作,组,tech stack等: mobile vision
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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级别的数字Level: 4
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
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RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25,25,25,25
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
搬家费 relocation: 8k
谈判,其他手头offer,目前工资对比: A9
你对这份工作最看重什么: team package
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 博士
相关工作经验范围: 短暂实习或全职不超过3个月

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15,16两次暑假狗家实习,今年8月底申请fulltime。因为不是应届intern,一开始说要加两轮面试,后来又说要面全部5轮。感觉很不开心,写了封长email顺便抄送了之前实习的两个老板,2天后说送了HC不用面试了,4天后HC clear开始team matching。今年开始好像因为坑少new grad也要先找到组才发offer。之后三周毫无消息感觉在排队,第四周面了一个组不太喜欢拒了,又过了几天谈了两个组,一个是做安卓输入法的在手机上搞lstm,还有mobile vision组搞vision api和google lens,很喜欢就从了。一周后收到offer。狗家整个流程很长很慢,只能不断催hr。祝大家好运。

补充内容 (2017-11-10 14:23):
Base涨了
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,应该是统一调整。。。

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 楼主| qinbbbb 2017-10-20 04:14:47 | 只看该作者
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ICong 发表于 2017-10-20 03:52
请问过了HC再面组是聊聊了解情况吗?还是还要technical面试?

基本都是他们在介绍自己的组,看看你有没有兴趣,没问任何technical的东西。叫fit call。

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 楼主| qinbbbb 2017-11-12 08:05:40 | 只看该作者
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b20160819 发表于 2017-11-11 17:23
好奇楼主是如何通过邮件argue反驳的?

因为两次实习的review都不错,去年实习完离职的时候hr说以后不用面试了,今年申请的时候换了个hr要求面试就argue了一下。可能之前的老板也帮忙说了点话最后运气不错就没面。
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everin 2017-11-12 10:21:44 | 只看该作者
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qinbbbb 发表于 2017-11-12 08:08
应该是面试后,感觉有些人先拿offer再选组,有些包括我先选组再给offer。可能跟学历方向入职时间有关系。

谢谢! 可能return offer和new grad还是不同
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ICong 2017-10-20 03:52:57 | 只看该作者
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请问过了HC再面组是聊聊了解情况吗?还是还要technical面试?
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b20160819 2017-11-11 17:23:34 | 只看该作者
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好奇楼主是如何通过邮件argue反驳的?
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everin 2017-11-11 20:53:20 | 只看该作者
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请问new grad 找组是在面试前还是面试后呢
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superddt 2017-11-12 01:48:20 | 只看该作者
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Reloc 咋只有
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?因为你是湾区local吗?
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 楼主| qinbbbb 2017-11-12 08:06:43 | 只看该作者
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superddt 发表于 2017-11-12 01:48
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?因为你是湾区local吗?

offer里也没写,hr说差不多这个数,我就住bay area。。。
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 楼主| qinbbbb 2017-11-12 08:08:48 | 只看该作者
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everin 发表于 2017-11-11 20:53
请问new grad 找组是在面试前还是面试后呢

应该是面试后,感觉有些人先拿offer再选组,有些包括我先选组再给offer。可能跟学历方向入职时间有关系。
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