来来来，围观一个最奇葩的拒信理由，C字头某大型连锁会员制超市

REchizen 发表于 2017-12-15 21:43
这么奇葩。。。
从技术难度来说，做IT的转做零售完全ok，但对大部分是内部提升零售转IT，能写出hello world ...

我看了很多资料，非常惊讶他们这样的团队居然能支撑这么大的全球销售，并且持续盈利，说实在话跟这个公司对话过之后，我对于技术在现实商业社会中的作用感到了深深的怀疑，因为看起来，用非常传统的办法，不需要什么高深先进的技术支撑，一个零售公司就能走遍全球。

其实我很理解他们对于一线零售员工的感情和希望尽可能多给他们一些选择和上升空间，但如果真的尊重一个cashier，backer、stocker等等的专业性，为何会觉得让他们坐进办公室在电脑上打字就叫做promotion了？

补充内容 (2017-12-15 21:59):
typo， 应该是Baker，我觉得专业技术工人也是很professional的，他们完全可以在自己的领域里做到极致。

感觉这给H4 EAD提供了新思路：先申请retail，干个一年再转岗

lindashaw 发表于 2017-12-15 23:14
感觉这给H4 EAD提供了新思路：先申请retail，干个一年再转岗

好像很有道理的样子 不过不是说H4 EAD马上要取消么。。。。

所以他们家网站质量也是如此哈哈哈哈哈

mazixiang1993 发表于 2017-12-16 09:09
所以他们家网站质量也是如此哈哈哈哈哈

  完全make sense啊

有些公司职位出来内部早就定了人的，有合同工转正的，也有内部员工申绿卡的，但是他们怕法律上出什么问题，因此他们会装模作样的打广告，而且还正儿八经地面试，但外面的人要进去的概率是相当小的。你的回答好坏他们当然不感兴趣，因为只是走过场而已。美国就是这么虚伪。

hsbbn 发表于 2017-12-16 18:21
有些公司职位出来内部早就定了人的，有合同工转正的，也有内部员工申绿卡的，但是他们怕法律上出什么问题， ...

他们家应该是不涉及绿卡的，都不sponsor的。内部转正的情况就不清楚了，但应该不至于认真作假至此吧，花了Manager和team那么多时间，一轮电面装装样子就行了啊

感觉他们家股票一直涨啊涨 他们家用户粘性大呀 技术估计也不是重点

DreamBoy 发表于 2017-12-17 16:08
感觉他们家股票一直涨啊涨 他们家用户粘性大呀 技术估计也不是重点

所以我都开始怀疑技术在这个行业的作用了