谈谈狗家的team match

一般来说，team match 这种事很少有什么经验可以来介绍。但是我比较特殊，我去年刚刚入职狗家，接着就开始招人，短时间内就从供需两方面体会了team match。说一些个人的感受，希望可以帮助入职狗家的同学找到称心的职位。公司内部的具体流程我是不会说的，大家也不要问。狗家的流程设置还是比较科学的，不太可能有捷径。


team match的流程

一般一个candidate过了面试，结果还不错，recruiter就会把你的面试结果和resume发给经理们看。如果有很多经理有意向，最后就是由该部门的VP负责决定谁去做team match call。一般一轮会有三个组给你做team match call，你可以选择跟其中的某三个、两个，或者一个聊，或者全拒掉也行。recruiter会给你几轮的机会。

recruiter会把你的资料给哪个部门的经理们看呢？如果你有明确的个人意向，你要进cloud或是安卓等等，那就直接转过去了。但是很多同学只有技术方面的意向，想做infra或者想做ML，但是不在乎产品。这时候recruiter会把你分给他所对口的部门。是的，每个recruiter其实都有一个对口的部门，比如最近cloud在扩张，就会有很多recruiter对口cloud。

team match聊些什么

一般manager会问candidate有哪些兴趣，喜欢做什么方向，然后介绍自己的组是做什么的。而candidate会有机会问很多问题。manager通过这个过程考察candidate是不是了解自己做的领域，是不是对这个方向有热情。candidate通过这个机会了解未来的组和manager。

对candidate来说，比较好的表现是：对项目表现出热情，对manager介绍的东西有靠谱的comment。好问题有：产品目前的challenge是什么，这个组目前的challenge是什么，要求介绍现在的组员，manager对新组员的期望，这个组能够提供的学习机会。如果你喜欢这个组，一定要说出来，让经理感觉到。如果你不喜欢，你不说一般经理们也能感觉到。

问升职机会，问工作有没有visibility，问收入，等等都不是好问题。也许有的经理不在意，但是我觉得几乎没有经理会很欢迎candidate问这种问题，也不会有经理会直接回答这种问题。

经理们在意什么

这个问题我的回答会比较主观。
1. 面试评分和HC的评分。这是最重要的。这世界还是靠实力说话的。
2. 简历上的工作经验和学校。对，还是靠实力说话的。如果你面试评价好，不在乎你是不是转专业。
3. 内推的评价。这个里面有水分，但是普遍还是靠谱的。
4. team match call的时候，你表现的沟通能力和你对这个组的兴趣。毕竟经理也害怕你来了一年就走。

你应该在意什么
首先，升职机会，工作有没有visibility，加薪机会， 等等，都不要在意。因为这些你几乎没办法在没入职之前知道。入职之后如果不满意，一年后转组好了。

1. 项目和相关技术你喜欢不喜欢。如果不喜欢，你做得好的可能性也会小一点。
2. 经理的第一印象。你没办法和一个你不喜欢的经理长时间共事，对吧。
2. 产品你喜欢不喜欢。说实话你对产品的影响可能不会很大，但是为一个喜欢的产品工作，还是会让你每天happy一点点。

如何follow up recruiter

• 如果你喜欢某个组，一定要很明确的说你愿意，不用跟别的组谈了，直接move forward啥的。
• 如果你不是特别喜欢某个组，就是觉得还行，那不要说模棱两可的话。要很清楚的说，你觉得可以作为一个option，但是还想match更多的组。
• 如果不喜欢，直接说你觉得不match，不要说模棱两可的话。
  

team match不满意怎么办
如果三个组都不喜欢，可以要求recruiter再介绍更多的组，或者找googler在内部的mail list里面找team match。或者在这个版和其他的论坛求捞。某些路过的也许就捞了你了。

如果怎么都没有组要你，那可能是你的面试评分不太好，或者沟通不太好。经理聊了之后回去想了想，还是算了。





补充内容 (2018-2-12 02:49):
大家一定注意，如果你不喜欢给你match的组，要抓紧时间找别的途径来match team。如果你match team结束，开始提交HC了或者甚至出offer了，那就没法捞了。我已经遇到好几个同学是这种情况了，我也没法帮他们。

补充内容 (2018-2-12 02:54):
大家一定要给recruiter很明确的信息，不要不好意思说拒绝或者把对方put on hold。

如果你发现你match的组对你都兴趣不大，那很可能是你interview评分不够好，这时候就找个组先进来再说。好好干一年，转组很容易。

补充内容 (2018-2-14 12:05):
校招+competing offer可以直接过hc出offer，不需要team match。这是一个挺好的shortcut，不用担心没offer。而且你有了offer，可以不怕凉了，挑到称心的组的几率大增。感谢kathywyq88同学提供！

qwerty940828 发表于 2018-11-25 03:34
是的这些我都看到了
所以我就想问一下
HR先给我match的组是不是就是对我最感兴趣的或者HR对口的？

（1）HR先给你match的组肯定就是对你最感兴趣或对口的
（2）如果要求match其他的组，HR不一定给，即便给，其他组的意愿应该不强，即便是match上，过HC的概率也会降低

josephdesire 发表于 2018-8-16 04:57
话说lz了解google one这个组吗？ 是个很新的组，产品才launch

完全不了解啊。是个新组嘛。

好帖刘明

有没有没经过team match直接拿O的？

谢谢LZ分享

kathywyq88 发表于 2018-2-9 14:50
有没有没经过team match直接拿O的？

没听说过。没team match可以直接过HC的，比如某些人有competing offer的，new grad，某些大牛。

也有人team match没人要最后凉了的。

补充内容 (2018-2-14 12:03):
更正一下。校招+competing offer可以直接过hc出offer，据说可以不要vp批，不需要team match。这是一个挺好的shortcut，不用担心没offer。而且你有了offer，可以不怕凉了，挑到称心的组的几率大增啊。

我就是先team match再hc的，正在等hc的结果求rp

akiradhxy 发表于 2018-2-9 14:57
没听说过。没team match可以直接过HC的，比如某些人有competing offer的，new grad，某些大牛。

也有 ...

哦，谢谢告知

raphtao07 发表于 2018-2-9 15:05
我就是先team match再hc的，正在等hc的结果求rp

祝好运，字数字数

求问一下最后executive team review的情况。一般会因为什么原因挂呢？我是new grad。非常感谢

楼主，请问一下，以上的流程也适用于intern吗。我最近在等inter 的team match，有没有那种team match 6周中没有任何一个manager来找你聊的那种情况