【求建议】Google 转正被分到 Cloud FDE,接 offer 还是拒掉等 SWE team match?

背景:CS 本科,明年夏天毕业,国际生,需要 sponsor(F-1 → OPT/STEM OPT → H1B)。在 Google 做过两段 SWE 实习,两位 host 都给了 strong hire,夏天已经过了转正 HC。
最近 PA alignment 把我分到了 Google Cloud GTM 的 Forward Deployed Engineer,在东岸大城市,L3,走 SWE ladder,包和普通 L3 SWE 一样。具体组要等快入职时才分。offer 下周截止。
接 offer 的好处:

• 稳拿工作
• 签了的话公司会在明年三月帮我抽 H1B,能多一次抽签机会
• 入职一年后可以内转 SWE

我的顾虑:

• 我真正想做的是 SWE。签了 FDE 就不能再参加 SWE alignment
• 问了几位内部的人,反馈普遍偏负面:组织比较新、频繁 reorg、晋升路径不清楚、经常要面对不满意的客户、出差多。有人直说 FDE 在内部"不太受重视"
• 担心技术成长被耽误,也担心一年后内转没那么容易

如果拒掉:

• 回到池子里等 SWE team match.
• team match 一般在入职前 1–3 个月才有消息,也就是毕业前一个月左右才知道有没有工作,这期间手上没有 offer
• 会错过明年三月那次 H1B 抽签

另外我还在推进另一家公司的流程,但时间上不一定赶得上。
想请教大家:

• Google Cloud 的 FDE 现在内部口碑和实际工作内容怎么样?有在职或者了解的同学吗?
• 有没有人拒了转正 offer 之后,最后成功 match 到 SWE 的?大概等了多久?
• 有没有人从 FDE 内转到 SWE 成功的?难度大吗?
• 如果是你,在需要身份的情况下,会接还是会赌?

本人偏保守,但也很怕第一份工作走错方向。谢谢大家!🙏

Fde 比去用swe挑战更大，当然收益也更大，你必须走出舒适区，直接面对客户的问题和挑战甚至质疑，快速做出部署和调整，要求很强的resilience.

短期看，fde比swe出差更多，reorg和业务挑战更多, 心理压力更大。
长期看，fde会获取比swe更出色的业务能力，people skills and stronger leadership，被ai淘汰的速度和风险远比swe小，小的多。


愿意接受挑战，你就来fde, 我很可能是你的大lead，我们顶峰见～

我没觉得fde跟swe有多大区别。SWE更关注项目开发？现在都有AI了，几乎项目开发也都是丢给AI，且大部分人title写着SWE，实际在干DevOps，FDE。比如ML Infra, 给MLE做FDE跟DevOps的。