讲道理，都说美国CS市场不但不饱和，还很缺人

hzlzu4213 发表于 2018-2-27 01:22
我觉得如果是按照公司的想法，你说的对。可是这里面有矛盾，默认不sponser h1。但是紧缺的exp hire还是给 ...

默认不sponsor就是在公司网站招聘页面，所有的职位都写了do not require future sponsorship.并且recruiter在phone screening的时候听到你需要H1就会拒掉，这就是默认的不sponsor的来历。因为所有的recruiter在training的时候拒掉所有需要sponsor的申请人，除非有例外情形。

但是对于很难招人的职位就不一样了，比如某职位招人1年多没人qualify，组里under staff情况严重，那么hiring manager会给recruiter通知降低要求，比如说降低到有work authorization的就给面试，面过以后来年准备H1这样的。这样的情况无论是entry level还是exp hire都适用。candidate考虑公司其实很多时候还是看薪水的，如果公司能给一个非常competitive的薪水，并且H-1B depends on performance，没有理由拒绝。

对于紧缺职位，讲真，可以说真的是没有竞争。

知道作为外国人是什么滋味了吧

alc9700 发表于 2018-2-27 02:29
默认不sponsor就是在公司网站招聘页面，所有的职位都写了do not require future sponsorship.并且recruit ...

"H-1B depends on performance" 你这么说只能针对 new grad了。。因为有h1b的人如果换公司第一要求就是要能transfer h1b。在美国找工作第一真的没法看薪水，第一要看公司愿不愿意给你做身份。我觉得这才是最重要，没身份给你多少钱都没用。除非你只想要待几年就回国

补充内容 (2018-2-27 02:49):
你说的情况是，组里很缺这个人这个人很难招收。你觉得有多少entry level可以达到这个标准。因为entry level一大把。但是要是招一个 senior xxxx 在某 area。这种才是很稀缺的。

补充内容 (2018-2-27 02:54):
ok, 看到你之前的回帖了，你说new grad不一定是entry level这个我同意，很多有国内工作经验的人来这边上学，可是你要明白这类人其实占很少数，然后这边公司还不一定承认你国内的经验。这比例真的小之又小。

小公司喜欢intern转正（大公司也喜欢
但小公司intern坑 一年就十几个吧？

hzlzu4213 发表于 2018-2-27 02:47
"H-1B depends on performance" 你这么说只能针对 new grad了。。因为有h1b的人如果换公司第一要求就是要 ...

1.H1B transfer属于does not need sponsorship的情况。H-1B new application属于require sponsorship。
2.entry level一大把看干什么了，C/C++之类的entry level SDE肯定是一大把，但是找个familiar with x86/64 Assembly 的entry level SDE就不见得那么容易了。

补充内容 (2018-2-27 03:06):
C/C++的Skill set满大街都是，但是你x86/64 assembly programming的skill set就不那么容易找了

招senior肯定就要找junior， 要不然队伍的组成不太对。 说几百个公司拿不到面试的， 我是不敢想象。 小公司相对抠一点， 但是也是该给的都会给。 如果身份不给办， 薪水也不高， 请问你投它是图啥？

最高赞已经说得很清楚了，确实缺人，不过缺的是有经验的
各大公司都快被new grad撑死了，巴不得吐出来点呢
湾区的中小公司会给sponsorship，不过基本没有愿意招new grad的
其他地区的local中小公司不但不招new grad，连sponsorship都是个问题；即使碰到招new grad的，一看你不是local candidate基本就不会往下看了
所以话说回来，还得靠大公司。

今年的google应该降了一些？ 主要是亚麻少招了不少
小公司方面比较看match，还有就是看公司是不是在扩招

我个人的想法还是先开始工作，然后以experienced的身份来找更好的机会

kekecoco2013 发表于 2018-2-27 03:08
招senior肯定就要找junior， 要不然队伍的组成不太对。 说几百个公司拿不到面试的， 我是不敢想象。 小公司 ...

话说我也看到好几个人“投几百份简历没消息”，前天看到一个拿了hulu北京的就是。

说白了就是小公司没有承担风险的能力以及从零开始培养你的资源，一般是你简历上有他们急切想要招聘的技能才会给你面试机会。

补充内容 (2018-2-27 04:35):
所以你是说他们不缺人，而是不敢招应届生