讲道理，都说美国CS市场不但不饱和，还很缺人

那么如果说FLAG 这种大公司招的名额有限，那几百家中小公司也应该很缺人吧？
为什么论坛有些人看起来也不算很差，科班6年，简历projects也还过得去，学校也不差，投“几百家”没有几个面试？。。。。国内就算是转专业的随便一投面试都一大堆吧。。。      拿不到offer可以理解，拿不到面试是什么情况啊？

大中小公司缺人吗？这得看你是个什么水平了，入门级的new grad，基本上各个公司都“不缺”了，但是sde2往上的还是“缺”的...相比于大公司，中小公司更偏好于招有经验的人，因为刚从学校里面出来的，不管你有多流弊的背景，进入行业基本上还处于什么都不会的阶段。不经过几个月半年，是很难给公司产生直接效益的。

其实个人感觉公司对new grad的需求量，反映的是公司对未来发展的信心。最近美国这边互联网行业发展变缓（并不是说停滞或者倒退，只是相较于几年前的飞速扩张），应该说是比较明显了。再加上川普的政策走向，这种情况下，各个公司，尤其是中小公司，更会选择规避风险，减少长期投资。

个人看法

知道作为外国人是什么滋味了吧

vegito2002 发表于 2018-2-26 23:18
地里以前看过在申请的时候, 先填YES to legally work, but NO to sponsership, 先拿到面试再说, 如果能有 ...

我觉得你这完全是做无用功，一个公司能不能给一个特定岗位sponership是打开始就决定的，大点或者专业一点的公司的hr上来在hr screen 部分就会问你要不要，你说不要，那好hr下一个问题那你现在的身份是什么？这你怎么回答？然后他就会发现你在说谎。在美国切记不要给自己的信用形象加负分。

好，如果按你说的先拿面试最后在跟他们讨论，这个我觉得你是在耽误时间。因为找一份工作不容易，我本人是做开发的，一次面试流程就算是小公司也得1个多月。2-3步去完成，我觉得你耽误不起这个时间。而且小公司面试没有任何代表性。大的公司不会跟你在这方面讨价还价，我见过地理好多帖子就算opt 少于12个月都会直接收回offer的例子。所以我到现在面试第一件事情就是先确定对方能不能提供sponsership， 如果不能，那就不要耽误大家的时间了，对双方都有好处。

其实真的如果身份是美国或者绿卡，我们这种有几年工作经验的刷过算法的。基本上1-2周周边小公司找份工作真的不在话下。没有身份真的很尴尬，我朋友为了绿卡在一个公司里窝囊的干了好几年了，工资低老板还压榨。但是他本人比较被动不爱刷题又。就只能这样。哎

关注, 18fall刚刚申请完, 坐观各位大佬分析行情.

市场缺口主要在experienced hiring, 需求上 5+ yrs experience > 1-3 yrs >> New Grad； Sponsorship, Sponsorship, Sponsorship, 你想想在国内你是以中国人的身份申请啊。现状前景很明朗，要有信心。

pupuscience 发表于 2018-2-26 17:33
市场缺口主要在experienced hiring, 需求上 5+ yrs experience > 1-3 yrs >> New Grad； Sponsorship, Spon ...

。。。。就算每个公司一天要一万个senior。。对fresh grad有啥意义，那这不就是说美国cs市场人才基本饱和了。需要几年慢慢消化（让招进去的newgrad变成experienced）才有能力继续招新人。      关于sponsor。。难道大家投实习简历都会写I need sponsor吗。。。

大厂还算是对应届生友好的，小公司招的人就少，bar还高的吓人

cszhazha 发表于 2018-2-26 17:40
大厂还算是对应届生友好的，小公司招的人就少，bar还高的吓人

话虽如此 然而大多数人大小公司面试都拿不到几个

jianshen1998 发表于 2018-2-26 17:39
。。。。就算每个公司一天要一万个senior。。对fresh grad有啥意义，那这不就是说美国cs市场人才基本饱和 ...

Senior需求量大的公司也招New Grad啊，当然要说需要Sponsor。现在高喊凛冬将至的一般都是搞付费职业培训的，做生意的不要节操是他们的事情，自己要有判断。很多事情事实就是这样，不要太想当然。

jianshen1998 发表于 2018-2-26 17:39
。。。。就算每个公司一天要一万个senior。。对fresh grad有啥意义，那这不就是说美国cs市场人才基本饱和 ...

我写的回复被系统吞了

对美国公司招人的策略很搞不懂，不想培养新人。