讲道理，都说美国CS市场不但不饱和，还很缺人

没有身份就是那么尴尬，如果你是绿卡或者公民，完全不一样。反正我就是这样，不是没有小公司想给面试，是一看你需要sponsor。基本gg

因为 绝大部分 new grad的技术没有强到让小公司愿意花代价去 sponsor。而且还没搞清到底讨论的是全职还是实习？

jianshen1998 发表于 2018-2-26 17:39
。。。。就算每个公司一天要一万个senior。。对fresh grad有啥意义，那这不就是说美国cs市场人才基本饱和 ...

fresh grad不代表no experience,取决于你的skill set是不是饱和而不是CS市场是否饱和。
再有，sponsor是默认的考量。
. 1point 3acres 如果你用的是OPT-EAD那么雇主一定会把sponsor考量进去的，你OPT-EAD属于limited duration work authorization, 最长不过3年时间。3年以后你从一个fresh grad变成了一个experienced engineer，但是你又要离开美国了，白training你三年了。

hzlzu4213 发表于 2018-2-26 22:22
没有身份就是那么尴尬，如果你是绿卡或者公民，完全不一样。反正我就是这样，不是没有小公司想给面试，是一 ...

地里以前看过在申请的时候, 先填YES to legally work, but NO to sponsership, 先拿到面试再说, 如果能有offer在讨价还价肯不肯sponsor, 不知道这种看法阁下认为是否有参考价值?

补充内容 (2018-2-27 08:40):
补充一下, 这个事情我从来没有做过, 只是看到这个帖子: http://www.1point3acres.com/bbs/thread-148017-1-1.html

补充内容 (2018-2-27 08:42):
里面提到, 所以问一下. 这些东西现在我也不懂谁对谁错, 所以多问一句到底是不是这么一回事, 总得有个提问的. 烦请高抬贵口.

补充内容 (2018-2-27 08:45):
另一个类似帖子: http://www.1point3acres.com/bbs/thread-161515-1-1.html

我现在的公司默认不sponsor h1，不招F-1 fresh grad，但这个不是一刀切。对于紧缺的skill set，只要有一份简历来了，就一定会有面试，最低要求是有EAD。所以还是看skill set

小公司也要看 一般硅谷 vc backed round b 以后的公司都不介意sponsor. 关键问题还是小公司不hire new grad

pupuscience 发表于 2018-2-26 17:33
市场缺口主要在experienced hiring, 需求上 5+ yrs experience > 1-3 yrs >> New Grad； Sponsorship, Spon ...

如果拿到了PhD学位的话，算不算是5+experiences 啊。

vegito2002 发表于 2018-2-26 23:18
地里以前看过在申请的时候, 先填YES to legally work, but NO to sponsership, 先拿到面试再说, 如果能有 ...

我觉得你这完全是做无用功，一个公司能不能给一个特定岗位sponership是打开始就决定的，大点或者专业一点的公司的hr上来在hr screen 部分就会问你要不要，你说不要，那好hr下一个问题那你现在的身份是什么？这你怎么回答？然后他就会发现你在说谎。在美国切记不要给自己的信用形象加负分。

好，如果按你说的先拿面试最后在跟他们讨论，这个我觉得你是在耽误时间。因为找一份工作不容易，我本人是做开发的，一次面试流程就算是小公司也得1个多月。2-3步去完成，我觉得你耽误不起这个时间。而且小公司面试没有任何代表性。大的公司不会跟你在这方面讨价还价，我见过地理好多帖子就算opt 少于12个月都会直接收回offer的例子。所以我到现在面试第一件事情就是先确定对方能不能提供sponsership， 如果不能，那就不要耽误大家的时间了，对双方都有好处。

其实真的如果身份是美国或者绿卡，我们这种有几年工作经验的刷过算法的。基本上1-2周周边小公司找份工作真的不在话下。没有身份真的很尴尬，我朋友为了绿卡在一个公司里窝囊的干了好几年了，工资低老板还压榨。但是他本人比较被动不爱刷题又。就只能这样。哎

万丈光芒小观观 发表于 2018-2-27 00:40
如果拿到了PhD学位的话，算不算是5+experiences 啊。

phd也不是这么算的，你花了五年读phd也看你做过多少项目。。。如果单纯只想做sde那根本没必要读phd

alc9700 发表于 2018-2-26 23:23
我现在的公司默认不sponsor h1，不招F-1 fresh grad，但这个不是一刀切。对于紧缺的skill set，只要有一份 ...

我觉得如果是按照公司的想法，你说的对。可是这里面有矛盾，默认不sponser h1。但是紧缺的exp hire还是给面试。敢问这种有2-3年工作经验的有多少会是不需要h1b的。opt ead 提供12 + 17 = 29个月 2-3年刚好差不多.

. Waral dи,ok, 你可以说公司会酌情看候选人给办h1b， 这种说法说给面试者听就是，“视情况给你办h1b” 那对于一些好的candidate 来说，本身这就是个不定因素。我觉得很多好的candidate就不会考虑贵公司了。 面试是一个双方互相考虑和考察的过程。也许是因为竞争太大，很多公司都觉得是他们在选人，不会太多考虑candidate的想法。

当然这只是我的个人想法。