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对 high/low 没概念 求意见

全局:
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2018
找工季节: 1-3月
工作来源: 网上海投
公司名称: squarespace
工作类别: 全职
地区: 大纽约地区
具体工作,组,tech stack等: 安卓组
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
级别的数字Level: 2
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 15%, 25%, 30%, 30%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
搬家费 relocation: $5,000
谈判,其他手头offer,目前工资对比: na
你对这份工作最看重什么: 本人做安卓个苹果客户端 公司需要两个平台都懂的 所以很 Match
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 短暂实习或全职不超过3个月
绿卡政策: 有
promotion pkg: 这是什么?
annual refresh: 不懂

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本科 spring 18 应届生。公司没给 Sign On Bonus 或者 年终奖金, 但是给了 annual health care: $7,500 和 annual in office wellness programs: $6,300 (不知道什么东西). 算完之后是 $138,000. 这个 offer 可以接受么?求地里的大神指点。

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sizem 2018-3-1 20:18:39 | 只看该作者
全局:
1。我覺得你一定要先把 annual health care和annual in office wellness program弄清楚。到底這個錢是reimbursment,一張信用卡,還是加進paycheck裡(加入paycheck你還要報稅,但起碼錢是拿在手上)。這樣子你可以合理的計算出你的total compensation。我個人是這麼算的:

sum(base,
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, bonus) - sum(medical premium, dental premium, vision premium, commuter benefit, life insurance premium) + relocation + sign on bonus + equity / RSU

2。我去了Glassdoor https://www.glassdoor.com/Benefits/Squarespace-US-Benefits-EI_IE466343.0,11_IL.12,14_IN1.htm 好像是說公司包medical,如果屬實,那麼你應該可以省下medical,dental和vision,每個月可以省很多錢。其他的insurance和commuter benefit應該還是你自己付吧。

3。Equity這東西,是看公司前景。我不覺得它會上市,應該只有被收購的情況,但什麼時侯很難講。Equity你要vest就是要給錢買,第一年只有15%,有點低。但這應該是公司標準包,所以一般員工不可能要求更好的。
4。New grad 12萬base應該是一般公司的標準包吧。
5。Relocation,看來LZ人不在NY?可以問問能不能加一下。
6。你一定要問一下公司會match多少
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。
7。我的總結是,如果我是LZ,我一定會要求加base。如果
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太低,漲漲base也合理吧,請讓這家公司報一下新價。如果能高到13萬,我覺得非常棒。

以上只是小弟的禺見。

补充内容 (2018-3-1 20:19):
忘了說,有可能他們將那些wellness東西當成bonus。一家公司不給bonus有點扣。

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hzzy + 3 很有用的信息!
kj14141414 + 1 很有用的信息!
heyhey + 5 热心回复,很有帮助!感谢
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sizem 2018-3-1 21:24:15 | 只看该作者
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kj14141414 发表于 2018-3-1 21:20
我在想没有年终奖金和签字费挺不爽的 而且没有 overtime pay. 所以有点养老的感觉。纽约的公司都这样么?

我也沒有簽字費,不過年終有,10%。 ovetime我覺得一般都沒有吧。我是SRE,我知道LinkedIn SRE oncall 有overtime,但其他的公司貌似沒有。看公司吧!

补充内容 (2018-3-1 21:26):
嗯同意。我覺得sign on嘛。。。小公司我也算了,年終沒有我也覺得不爽。最基本的東西耶,所以我說他是不是將health的東西變成bonus這樣子算。
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 楼主| kj14141414 2018-3-1 20:59:17 | 只看该作者
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谢谢回复。公司给 match 4%
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 楼主| kj14141414 2018-3-1 21:06:28 | 只看该作者
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kj14141414 发表于 2018-3-1 20:59
谢谢回复。公司给 match 4%
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更正一下。公司给 %4
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sizem 2018-3-1 21:16:05 | 只看该作者
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kj14141414 发表于 2018-3-1 21:06
更正一下。公司给 %4
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滿好的。base加一下吧。
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 楼主| kj14141414 2018-3-1 21:20:24 | 只看该作者
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sizem 发表于 2018-3-1 21:16
滿好的。base加一下吧。

我在想没有年终奖金和签字费挺不爽的 而且没有 overtime pay. 所以有点养老的感觉。纽约的公司都这样么?
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 楼主| kj14141414 2018-3-1 21:43:02 | 只看该作者
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是的 他们把 health, wellness,
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算到了 bonus 里面。然后给我两个数字 $138,500, $148,000 (with equity). 是不是 equity 也有点少?
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squarespace的待遇相比之下是有点少吧,但是据我所知,我另一个朋友的ss的包裹和你差不多,他们家argue的空间似乎不是很大
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 楼主| kj14141414 2018-3-2 04:15:08 | 只看该作者
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sizem 发表于 2018-3-1 21:24
我也沒有簽字費,不過年終有,10%。 ovetime我覺得一般都沒有吧。我是SRE,我知道LinkedIn SRE oncall  ...

没有签字费的话 可以管他们要点么
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