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[找工就业] Snap 工程部门裁员上百人

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hhfhfhhy1 2018-3-8 16:18:51 | 只看该作者
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123呆板彻底 发表于 2018-3-8 11:22
刷题转码,工资翻倍。刷鼠转生,果蝇翻倍。
怎么办,还刷题吗?
抓x背x

哈哈
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jeff_xu001 2018-3-8 16:24:02 | 只看该作者
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明天开始了,good luck!
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beer 2018-3-9 02:30:08 | 只看该作者
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为什么这条新闻在论坛上讨论的人不多呢?为什么上次亚麻裁员的时候大家讨论得那么热烈。。。
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pegasusii 2018-3-9 03:23:17 | 只看该作者
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beer 发表于 2018-3-8 10:30
为什么这条新闻在论坛上讨论的人不多呢?为什么上次亚麻裁员的时候大家讨论得那么热烈。。。

总人数少啊  亚麻受影响的几万人呢 这边就几百
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ourgit 2018-3-9 05:07:17 | 只看该作者
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可怜的可儿妹子,难道她也知道妹子在美国机会多就来了?
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lvlv 2018-3-9 05:22:26 | 只看该作者
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看snap股票就觉得很难涨
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snaprefer 2018-3-9 12:36:29 | 只看该作者
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随便说说,snap这次裁员其实有一些先兆,比如基层员工的bonus一分没有,ceo,cfo拿了超过7亿,原本正常的promotion也都暂停,应该是裁员的信号了。作为一个刚上市1年的it企业,一下子裁掉10%的engineer,而且如此突然,也不给员工任何缓冲,这种文化真的很toxic。科技企业这么大比例的裁工程师,其实对企业本身有很大的负面影响,现在没有绿卡的人,谁敢去给他家卖命,里面的人肯定也是要慢慢开始面试。另外,他家对H1B被裁也很不友好,当天马上从payroll上拿掉,不给任何缓冲,对于H1B身份工作的人来说,真的很残忍。我之前在snap,目前已离职。snap作为一个上市公司,其实内部管理比较混乱,至今没有合理的performance review系统,比如没有下对上的匿名评价,也没有转组的正常流程,所以如果碰上一个恶老板,那就真的没任何办法,甚至还不如Amazon可以自己转组。内部管理和文化的混乱,再加上外部激烈的竞争,我对这个前东家并不看好,这也是我工作多年印象最差的一个公司。

. Χ

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belmen 2018-3-9 12:57:11 | 只看该作者
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snaprefer 发表于 2018-3-9 12:36
随便说说,snap这次裁员其实有一些先兆,比如基层员工的bonus一分没有,ceo,cfo拿了超过7亿,原本正常的pr ...

且问阁下目前在何处高就?(顺便id lol)
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snaprefer 2018-3-9 13:46:28 | 只看该作者
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用户名没法改,现在跳槽了,具体公司就不说了。
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