Snap 工程部门裁员上百人

https://techcrunch.com/2018/03/0 ... ound-100-employees/

怎么办？还刷题么？

随便说说，snap这次裁员其实有一些先兆，比如基层员工的bonus一分没有，ceo，cfo拿了超过7亿，原本正常的promotion也都暂停，应该是裁员的信号了。作为一个刚上市1年的it企业，一下子裁掉10%的engineer，而且如此突然，也不给员工任何缓冲，这种文化真的很toxic。科技企业这么大比例的裁工程师，其实对企业本身有很大的负面影响，现在没有绿卡的人，谁敢去给他家卖命，里面的人肯定也是要慢慢开始面试。另外，他家对H1B被裁也很不友好，当天马上从payroll上拿掉，不给任何缓冲，对于H1B身份工作的人来说，真的很残忍。我之前在snap，目前已离职。snap作为一个上市公司，其实内部管理比较混乱，至今没有合理的performance review系统，比如没有下对上的匿名评价，也没有转组的正常流程，所以如果碰上一个恶老板，那就真的没任何办法，甚至还不如Amazon可以自己转组。内部管理和文化的混乱，再加上外部激烈的竞争，我对这个前东家并不看好，这也是我工作多年印象最差的一个公司。

snap典型的overvalued公司，裁员迟早的事。

eins1179 发表于 2018-3-8 06:55
snap典型的overvalued公司，裁员迟早的事。

不能更赞同 创始人完全就是撞大运了 估计snap破产以后米兰的可儿就跟他离婚了

找工作又不是只有这一家公司。。。。。。

ryancooper 发表于 2018-3-8 06:06
找工作又不是只有这一家公司。。。。。。

就是想到了 mitbbs那帮人的口头禅。。。

insideout 发表于 2018-3-8 06:11
就是想到了 mitbbs那帮人的口头禅。。。

哈哈哈好吧

地里應該有不少snap的員工吧，想聽聽他們講講公司的情況 {:8_271:}

补充内容 (2018-3-8 06:27):
Between December 31, 2015, and December 31, 2016, the company’s full-time employee base rose from 600 people to 1,859... wow.. woo...

Jesus, not good

幸好只是100人。。

这不是更说明了刷题的重要性吗

不刷题怎么跳槽，被 layoff 了不就 gg 了吗