亚麻onsite

一月份猎头骚扰，没有店面，直接hiring event。
一共五轮 45分钟一轮，每轮都是巨多的behavior所谓的leadership questions，占去25分或更多的时间。感觉公司文化很文革。
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信。不意外。



补充内容 (2018-3-16 04:56):
补充第三，给出两个人，判断上下级的关系。

餐馆这个题，是不是OOD啊，是不是不需要考虑System Design方面的东西？不涉及online order，可能就是reservation，find table，take order，check out这些function吧，再加上一些design pattern。

southpenguin 发表于 2018-3-16 03:55
所以楼主觉得是最后一轮主要表现不好而fail掉的么？

觉得自己的design没有出彩，想表达的有技术含量的都被堵住。只是提出了一些能想到的用例，design了一些object model。另外这个人问的behavior也答得不太好。

建议楼主如果对亚麻有兴趣的话behavior是一大块，虽然这个看起来很没用 不过感觉还是能看出来一个人的基本素质的。
另外如果你是new grad的话估计设计占得必中没有那么大，也可以考虑一下到底是哪里没有面好。

帖堆里经常看到这些 ”离寇耳白“ 四五字词组 到底是什么?

freedomkwok 发表于 2018-3-16 03:48
帖堆里经常看到这些 ”离寇耳白“ 四五字词组 到底是什么?

前两字是刷题网站谐音，后一二三字是题目序号的谐音。

所以楼主觉得是最后一轮主要表现不好而fail掉的么？

看客觉得有用就给点米吧，点“好苗” :)。

楼主可不可以讲讲那个第三题的graph群 ?

感谢LZ分享，能不能多讲一讲第三题？

第三题要求给出两个人名（假定没有重名的，可当ID 使用），判断是否有上下级关系。
关键是建立怎样的graph来遍历。我们通常用map来表达graph。用manager作key？还是用下属作key？这是关键。想想看，问题就会非常简单了。