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几周前面完facebook'的data scientist,感觉这个面试声誉不错的公司也没有特别的按照流程走吧,或者是我自己与Fb无缘。下面给大家具体说说我遇到的面试问题和流程,希望会有帮助。(一点背景:楼主现在亚马逊做data analyst II,已经工作3年多了,工作内容和fb ds的内容真的几乎完全一样,工具也基本都用过。。。)
1. 投完简历秒收到回复,recruiter太忙约到一周后,聊了30分钟双方基本信息。.1point3acres
2. 聊完recruiter又约了一周后的video screening并且发了一个提纲,大致是20mins Product, 20mins SQL/data process, 5min probability.
3. 面试之前一天下午收到另一个hr(应该是专门搞screening的)的电话,说我的面试官有事不能面,可不可以临时换一个人(印度人)。我想说无所谓吧就说ok。
4. 面试当天印度人如约而至,简单做了自我介绍(有口音),然后整场下来印度人问的题目大致是,35min product,10min sql。题目内容我记不清楚了,大体是这样的:.1point3acres
Product: Fb有一个security login notification service,大致就是说你假如上周在中国登陆fb,这周回美国登陆fb,系统会给你发封email问你这个人是不是你本人,不是的话可能有密码泄露赶紧改密码之类的。相信大家多少见过这种email。问题就是,Fb发布了这个功能之后,调查显示(survey result)对Fb的满意度下降了,这是为什么?我当时第一反应就是说太烦人了,我经常收到这种邮件所以应该是大家不喜欢fb总是发email。面试官说,有没有别的原因,我说大概有privacy的原因,就是大家可能认为fb自动获取了他们生活的location会有不安全感。面试官继续问,还能不能想出别的原因。。。我当时真的一直在瞎bb,想不出什么别的了。然后灵光一现,想到应该是survey data的问题,就说会不会是survey result的问题。印度人点头,然后我说,两组survey的人不同,可能一组人本身就很喜爱Fb所以打分高,另一组虽然有了新功能但是本身有些sample人们不喜欢Fb,所以给的结果就有bias。面试官继续问,那有没有别的问题。我问他,这是什么样的survey。面试官说,monthly through email。然后我问,survey问题month over month有改变吗?面试官说,没有改变。我说,大概是什么样子的问题?面试官想了半天说,for example,how do you like facebook? rate from 1 to 5. 我当时就说。。。那这种survey完全不能代表这个security login notification的表现啊,这个survey太广了。面试官说,你觉得还有什么具体问题?我就说,一个月里fb可能不止launch这么一个login notification feature,这个survey结果可能是别的featur己公司这个缓慢的速度赶到羞愧,就直接去问了recruiter的老板。。然后他老板说,不能告诉我朋友结果但是这个recuiter已经告诉我结果了。。。可是并没有。。我跟我朋友分析大概是recuiter撒谎了,告诉他老板他已经联系过我了,其实没有,然而也不知道为啥。然后又过了一天,我突然收到recuiter的email说他之前一直发给了一个错误的邮箱地址。。。我也是醉了我催他那些email他直接回复不就好了吗。。。总之他在第二个周终于找到了面试官问面试官说didn't pass.
. 1point3acres.com
总结了一下整场下来的心得:
1. screening这个面试不像on site有多人,所以全靠面试官。假如临时给你换人,尽量不要接受。因为我自己觉得我这个面试官可能没有准备什么很充分的问题,临时被拉来,所以一直在这个login product的问题上扩展。.
2. 要多练习开脑洞的产品题,虽然我在亚马逊产品组呆了1年多(之前换组)但还是觉得对中国人来说可能产品问题开脑洞系列是最难的。
3.勤联系recuiter,不要默认自己没过。像我这个面试官就是面完了2个礼拜都没给结果,还是我催着recuiter去催他的。
3. 勤联系recuiter,万一我当时真的通过了,他给我发到错误的email我也没有一直回复他的话,搞不好就错过了这个机会。.1point3acres
4. 产品题放在最前面答的不好可能会给后面带来压力,不要妄想挽救肯定没戏的,要focus在后面的题,听清楚题意,不要产生误会。
. Waral dи,(5. 不管怎样还是感觉印度人有点坑。。 )
祝大家好运! |