ZT赴美留学如何识别以及避开烂导师

从国内刚出国留学美国的学生都是踌躇满志，想在美国好好干一番事业，很多都是想从事学术事业，然而这条道路充满了挑战，挑战之一就是选择好导师, 选择到了好导师事半功倍，如果不小心选择到了一个烂导师，就如同掉进了陷阱，十分痛苦，在承受本身就高压力的学术工作之余还要承受额外的精神压力和负担。在这里我就我所看到的，听到的以及自己经历的一些事情，总结出一些烂导师的特点，供要来美国读研究生的同学们参考。

关键字： 烂导师

烂导师，其实也就是烂人，只是因为他的角色是教授或者导师，我们称之为烂导师

1.巧言令色

        光说好听的，先把学生骗到手在说。有些导师忽悠新学生说“我做学术的目的就是培养学生，来到我的组里，我就帮助你成功”， 这种话就是说的太好听了，（不排除少数圣贤真的这么想），但是大多数教授也都是为自己的利益的，只要不为了自己的利益去损害学生的利益和前途，就可以算不错了。所以如果听到一个人可以厚着脸皮说出类似这样好听的话，就一定要警惕了，要进一步观察他的行为再做判断。当学生进了组以后，有些聪明一点的烂导师第一年会对学生很好，这样可以稳住学生一年，很多学校第一年学生都是fellowship, 不直接拿教授的RA，如果学生发现了教授的嘴脸就比较容易转到别的研究组。而如果待了一年以后，学生也投入了一年的精力和时间，这时候也拿RA了，就算导师慢慢原型毕露了，也不会轻易转走，转走就要麻烦很多了。

2.言行不符

        说话出尔反尔，比如说今年夏天毕业，然后快到了夏天就会突然给你一个新的项目做，闭口不提毕业的事情，你如果不提那就最好，提了先装没听见，如果提了好几次，那就会想出各种理由拖延毕业。我知道的一个教授前一天还告诉学生查一查有什么国内的会议，有的话可以投，结果第二天学生真的找到了，这个教授很郁闷的说“没有funding了”，才一天自己的话就忘掉了或者选择性忘却，如果没钱就不要忽悠学生，学生也可以理解funding确实也不容易申要省钱。

3.来阴招，过河拆桥

        把人利用完了就扔掉。我知道的一个教授偷偷告诉他的研究生去把组里的一个博士后的技能学过来，这样就可以把博士后赶走了，美国就算公司裁人还要提前通知三个月呢，这样就把博士后赶走，博士后没有足够的时间找下一个研究组或工作，情况就十分糟糕。而这个博士后其实工作十分努力，只是这个教授不会指导项目，东一榔头，西一棒槌的总是更换目标，导致什么工作也做不出来。

4.媚上欺下，不尊重学生，尤其不尊重国际学生。

        很多烂导师都有这种行为，我知道的教授就当着学生的面说他们是“mental slaves”, 只需要干活听话，不需要有自己的想法。当学生提出自己的一些科研想法的时候，这种烂导师第一反应就是打压，有些导师竟然对着学生说“你以为我会愚蠢到这种地步，需要听你的想法么？”。 还有一些导师，会在组会正在进行，学生正在做报告的时候，突然接到电话，直接就彷若无人的和电话那头聊，一聊聊个20分钟，完全不顾学生的反应。烂导师们尤其不尊重国际学生，因为国际学生有身份问题，万一没有及时找到下一家研究组，在美国待下去就会很成问题，这些烂导师们就会趁人之危，抓住国际学生的这些弱点，狠狠的压榨，或者把国际学生当作自己的出气筒。我知道的一个导师简直就是把组会当成自己的心理发泄会，揪住学生的一些错误就不放，狠狠的骂，骂完了就自我吹嘘上半天，然后开完组会，自己心满意足，红光满面；学生们就郁闷的回去了。由于开会有这样的功用，这个导师还开上瘾了，一周开3，4次会议，学生们都苦不堪言。

5.隐瞒信息不告诉学生

. Waral dи,        有些烂导师要转学校调动的时候，一直拖着不告诉组里的学生，比如8月份就要转走了，直到了5，6月份才告诉自己的学生们，这时候学生们都会很焦虑，不知道如何选择，尤其是新来的学生，这样烂导师就可以操纵学生们跟着自己过去。这种就是小人的行为。真正有自信的好导师们，根本不会干这种事，开诚布公的告诉学生，让学生有更多的时间做选择。

6.不让学生发论文

        有些烂教授自己拿到了tenure之后，就开始想着怎么成名发财了，一般的学术论文他也不感兴趣了，就会让研究生不停的干活，希望能做出技术好开公司，就算这个研究生想走学术道路，也会压制发论文，说工作不够，发论文没有什么意义，这对研究生是很大的职业伤害，要浪费好几年时间。有些烂教授就直接对学生说“你随便做什么，只要让我出名就好”。 然后学生真做的时候，又压制，完全没有发展的空间。对学生说“5篇paper可以毕业”结果作出结果的时候编出各种理由不让发，拖着学生毕业。

7.没有骨气，骨子里自卑，表面上骄傲

        有些烂教授骨子里自己自卑，还要把这种自卑灌输给学生。有一个烂教授动不动就说“中国的学生都没有创新能力，动手能力都很差”，这也要看发展环境啊，中国学校的实验条件差，学生动手的机会不多，当然刚上手会生疏一些，但是只要有好的学习环境，很快就会迎头赶上。更有烂导师还说“部分中国人比较优秀就是因为被白人殖民过”，这个烂导师自己还是中国人，我真是为他可悲。

        以上是一些烂导师的特点，那么如何尽早的发现烂导师，怎样避免呢？以下是一些比较实用的办法。

1.进入这个教授研究组之前，发信问问他组里的研究生，这个导师的人品如何.

        如果是一个烂导师，这些研究生都会苦不堪言，会透露出一些信息给你，但不会直接就告诉你，因为也要保护自己。比如他们会说“这个教授reasonably nice”，大概就是0-100分的50分了，或者说“除非你特别特别喜欢我们组的研究，否则还是不要来好。”，或者干脆就不理你。   而如果是一个好的导师，研究生们都会很感激，只要有学生问，都会说“我的导师真是好人， very nice, ”。 这是大多数的情况，也不排除少数学生会撒谎，要多问几个。

2.发信给这个教授之前的研究生们。

        从这个教授的网页当中找到毕业了的学生，联系他们问一问这个教授的情况，很多学生从烂教授的组里毕业以后基本不会再联系这个烂教授，如果这时候有学生问起这个教授，他们多半会告诉你实情，都不用遮遮掩掩的告诉你。

3.发信询问系里可不可以先做TA。

        我有个朋友就是做了3个学期TA, 换了好几个研究组，终于找到适合的导师，很快2年就把工作做完毕业了。他当初刚来的时候，好几个系里的有名烂导师都愿意给他RA, 但是他还是选择了先做TA，这样不受太多制约，可以多试一试几个研究组。

        希望对要来美国读研究生的同学们有所帮助，避免碰到烂导师。

1.巧言令色
光说好听的，先把学生骗到手在说。有些导师忽悠新学生说“我做学术的目的就是培养学生，来到我的组里，我就帮助你成功”， 这种话就是说的太好听了，（不排除少数圣贤真的这么想），但是大多数教授也都是为自己的利益的，只要不为了自己的利益去损害学生的利益和前途，就可以算不错了。所以如果听到一个人可以厚着脸皮说出类似这样好听的话，就一定要警惕了，要进一步观察他的行为再做判断。

4.媚上欺下，不尊重学生，尤其不尊重国际学生。
很多烂导师都有这种行为，我知道的教授就当着学生的面说他们是“mental slaves”, 只需要干活听话，不需要有自己的想法。当学生提出自己的一些科研想法的时候，这种烂导师第一反应就是打压，有些导师竟然对着学生说“你以为我会愚蠢到这种地步，需要听你的想法么？”。 还有一些导师，会在组会正在进行，学生正在做报告的时候，突然接到电话，直接就彷若无人的和电话那头聊，一聊聊个20分钟，完全不顾学生的反应。烂导师们尤其不尊重国际学生，因为国际学生有身份问题，万一没有及时找到下一家研究组，在美国待下去就会很成问题，这些烂导师们就会趁人之危，抓住国际学生的这些弱点，狠狠的压榨，或者把国际学生当作自己的出气筒。我知道的一个导师简直就是把组会当成自己的心理发泄会，揪住学生的一些错误就不放，狠狠的骂，骂完了就自我吹嘘上半天，然后开完组会，自己心满意足，红光满面；学生们就郁闷的回去了。由于开会有这样的功用，这个导师还开上瘾了，一周开3，4次会议，学生们都苦不堪言。


这两点，深有感触。

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