亚马逊 SDE II 包袱

楼主方便发个面经吗

强行回答一下为什么跳槽的比内部升的base高。。

跳槽来亚马逊如果定在L5 就是说你要比目前亚马逊50%的L5要好。。
从L4升职到L5的并不需要比50%的L5要好

更重要的原因是一般跳槽的都有competing offer
survival bias吧
如果给的不高也就不会来亚马逊了 哈哈哈

sanguine 发表于 2018-6-23 06:11
4->5 随时可以升, 按照季度生效

意思就是你的升职可以1/1/2018就批准,但是4/1/2018才正式生效, payche ...

问下升到SDE2有些什么硬性的指标吗？比如独立完成模块，mentor new grad，或者lead一个项目？

最初的梦想2013 发表于 2018-6-30 16:29
问下升到SDE2有些什么硬性的指标吗？比如独立完成模块，mentor new grad，或者lead一个项目？

promotion doc上全部都注明了

噢，我不在亚麻，在准备面试。有哪些标准啊？我看看我是否达到了

sanguine 发表于 2018-7-6 13:25
promotion doc上全部都注明了

我不在亚麻。你可以大致说下promotion的条件吗？谢谢

最初的梦想2013 发表于 2018-7-5 23:03
噢，我不在亚麻，在准备面试。有哪些标准啊？我看看我是否达到了

外部招聘的bar和内部升职不一样, 不具有可比性

promotion每一条都满足了就可以升职, 刚升职的水平如果正常面试, 也可能拿不到SDE2, 完全看面试情况
外部招的SDE2
every new hire should be better than 50% of the people currently in the role

https://www.quora.com/What-do-Am ... bar-raisers-program

base低是一件好事，进去你就懂了

wb1231 发表于 2018-7-7 12:59
base低是一件好事，进去你就懂了

能否解释一下为什么BASE低是好事？

kealyn 发表于 2018-5-11 07:41
两年。manager告诉我base给的不高，所以sign on多给点，其实我不太知道区别是什么

这个我之前问过很多人，因为base是跟年终奖，还有下一年的工资挂钩的，所以现在很多公司，宁愿多给sign on，典型的是Facebook,之前几年应届生很多

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的，因为这些是一次性的，不会随着你的base每年涨。