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亚马逊 SDE II 包袱

码农类general amazon 晒工资抖包袱
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kealyn | 只看该作者 | 💰用Salarytics评估offer |倒序浏览
全局：
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2018
找工季节: 4-6月
工作来源: 内推
公司名称: amazon
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
具体工作，组，tech stack等: AWS
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗，不管人)
级别/title: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
级别的数字Level: 5
base salary 一年工资: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
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Option # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 5, 15, 40, 40
签字费sign on bonus第一年: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 博士
相关工作经验范围: 1-3年

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补充内容 (2018-5-11 10:04):
同时希望能找到亚麻general或者AWS的微信群，方便学习和交流。私信留言皆可

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参与人数 1大米 +20 收起 理由
admin + 20

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 楼主| kealyn 2018-5-11 06:53:41 | 只看该作者
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只面试了亚麻一家，没有match没有讨价还价。比较幸运和媳妇一起拿到了offer，就不打算折腾了。
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placeholder 2019-5-22 13:11:59 | 只看该作者
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gaohannk 发表于 2019-5-21 15:29
那如果没有比50%好给了L4，进去后是不是一般一年左右也给升L5呢？然后base和直接给L5是不是区别不大。

base不知道 但是total compensation差距很大
内部升的L5 等于最开始是在L5的最左边 compensation也在这个level的最左边
Coderust: Hacking the Coding Interview
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sanguine 2018-7-7 06:37:22 | 只看该作者
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最初的梦想2013 发表于 2018-7-5 23:03
噢，我不在亚麻，在准备面试。有哪些标准啊？我看看我是否达到了

外部招聘的bar和内部升职不一样, 不具有可比性

promotion每一条都满足了就可以升职, 刚升职的水平如果正常面试, 也可能拿不到SDE2, 完全看面试情况
外部招的SDE2
every new hire should be better than 50% of the people currently in the role

https://www.quora.com/What-do-Am ... bar-raisers-program
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little9 2018-5-11 07:05:52 | 只看该作者
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 楼主| kealyn 2018-5-11 07:41:47 | 只看该作者
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little9 发表于 2018-5-11 07:05
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两年。manager告诉我base给的不高，所以sign on多给点，其实我不太知道区别是什么
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mmymichael 2018-5-11 07:45:23 | 只看该作者
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签字好高。。佩服佩服，看来亚麻sde I和sde II还是有本质的区别的。
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raphaelzhu 2018-5-11 07:58:25 | 只看该作者
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kealyn 发表于 2018-5-11 06:53
只面试了亚麻一家，没有match没有讨价还价。比较幸运和媳妇一起拿到了offer，就不打算折腾了。

哇，双码农加同家公司，羡慕
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7垅
无效楼层，该帖已经被删除
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closewen 2018-5-11 08:45:23 | 只看该作者
本楼：
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base好少
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closewen 2018-5-11 08:46:01 | 只看该作者
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可以考虑过一两年加到
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 楼主| kealyn 2018-5-11 08:47:59 | 只看该作者
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closewen 发表于 2018-5-11 08:46
可以考虑过一两年加到
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听说亚麻工资涨幅很低（<5%），有希望涨到
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