Amazon内部转组，现老板出招，求支招

大家好，楼主是在亚麻工作1年多的小L4，因为现在的组oncall重，过去做的全是一些修修补补的活，promo doc老板也没有再提过。前一段时间运气好联系到一个组，过了面试。在对面答应接收后和我现在的manager摊牌，婉拒现manager开出的条件，然后点了新job的apply（个人理解点了之后算是正式的提交转组请求）。
这个时候高潮出现了，点之后第二天早上，被现manager叫过去，说是要给我一个小的项目，要求我自己design然后implement，他说大概2个sprint能做完，如果提前做完了就提前放我走，还说如果想的话这个可以写在promo doc上。当时我没多想，口头答应。想了一个晚上，觉得有点蹊跷，主要有以下几点：
1. 之前从来没给过我类似的design，我提出要转组之后突然给我
. 1point3acres.com 2. 关于这个project，在一次会上讨论（当时manager没来）的时候，是away team来在我们tech stack上做，和manager给我说的有矛盾
3. 如果我再过一个月转走了，这个东西到底能不能写到promo doc
求各位大大支招，不胜感激！

谢谢大家帮忙出主意，我和新manager联系了一下，讨论了这个问题，我们俩都同意在transfer期间，最好不要接手新的项目， 这样既对自己负责，也对现在的team负责。防止出现teammates eat your dog food。所以我下周会努力给现在的manager提议以operation excellent和一些更granular的story为主，如果他执意让我接这个项目，那就提前说好可能出现的问题，落实到邮件上，以免背锅。

感觉away team做的东西接手会很坑，毕竟不是组内人做的，away team的人肯定也不会对以前做的东西上心，求更多dp，希望楼主保持更新：）

楼主一定要确认拿到另外一个组的offer 这样才稳 同时平时留意老板有没有故意给你找茬

感觉确实很蹊跷。如果你没有做好，可以把你放到pip上面吗？

（提前做完提前放你走，那到期没做完还能走么......

亚麻内部转组manager最多只能hold你六周，所以最差的情况就是项目一个月没做完，照样去新组呀。

请楼主接下来继续更新紧张，大家都很想知道故事后续啊。到底是转组成功呢还是各种奇葩事情发生了呢。。。楼主大好人

补充内容 (2018-6-9 02:08):
求不定时更新进展

多谢大家的回复，我最担心的是走的时候，假如这个项目没做完，现在的manager就会用这个事情来给我新manager说我的坏话，我听说过有人换组最后新manager因为老manager的不好的评价，最后没换成的。这个事情相当于平白无故多一个风险

你倒不如问问你新组的mgr这个事.

我也觉得要和新manager聊下，比方问下正式去的时间什么的，然后讲下 现在的情况。尽管我觉得应该没有大坑，有可能是现mngr想多压榨压榨，或者挽留挽留？不过还是和新组通通气比较好，毕竟已经确定换了

和现在manager好好商量好你的start date，我觉得就可以用你这个项目的估计的结束时间作为你在新租的start date，我觉得合情合理，manager没理由拒绝。如果到时候完不成，反正offer都发了，甩锅就是，manger不能把你怎样。