在大厂做着边缘项目的同学进来聊聊吧

吐个槽，自己虽然应届进了国内大厂，周围基本都是华五本硕，但总感觉现在做的事相比周围人没有什么impact，季度总结也都是零零散散的一些事拿不出手。最烦的是，作为一个开发，日常工作Ops比例竟然占到了30-40%！因为链条比较长，哪个环节出了问题都有人@我，往往最后查出原因不是我的锅，但同事也就最多口头表示下感谢下次还来麻烦你，你还不能跟人翻脸。文档写的再完美也总有人不按规定操作，出了事就得我去擦屁股。长此以往我担心自己技术上没什么长进，升职也不顺，过几年人就废了，唉

我也想找一些impact的事情做，但是leader不给，他自己就足够handle了，平时也不怎么管我，我这本身不是业务部门所以不忙，感觉自己很久没什么像样的产出了。现在有空只能自己看看书了，但还是很焦虑。有时候觉得自己有点搞笑，当初听说国内互联网加班猛所以接了个不加班的对内部门offer，结果也太闲了，每周抓耳挠腮写不出周报，又开始有混日子的内疚感了。。


想问下：
1. SDE花多少时间在Ops上属于正常的？
2. 像我这种情况，在暂时换不了组的前提下（须满一年）如何实现逆袭呢？


补充内容 (2018-6-24 16:02):
update一下，已经换组了，换到一个开发需求较多，并且有专职运维同学的组，现在Ops工作少了很多
分工不明晰真的害死人，想升职加薪的同学一定要努力争取能出绩效的工作～

lancecm 发表于 2018-6-10 21:21
曾经做过边缘项目自己瞎折腾的人能够理解那种周报写不出来的痛苦= =
关键是别人也不太理解自己做的事情有 ...

嗯，跟老大反映了，正好隔壁组缺开发，我就过去了，原来的位置由实习生顶替
我观察了一下各个组的情况，除了专职的运维基本就两种人做Ops，技术leader（其他人搞不定，并且自己相对不那么在意升职）和实习生。。。果断撤了，职业生涯初期出成果才是主要的，升职评选的时候没人在意你多nice帮人擦屁股，再不济跳槽都方便

曾经做过边缘项目自己瞎折腾的人能够理解那种周报写不出来的痛苦= =
关键是别人也不太理解自己做的事情有多复杂多难，长期没有output的话会被嫌弃的
建议楼主再好好跟主管沟通一下

阿里就是这样的

关注一下,怎么提要求

1. 我的感受是，周围SWE大概用1/3的时间搞operation和debug，1/3的时间开会和回答问题，1/3时间写production代码。
2. 写代码的时候就抓紧认真写代码呗，保证交出去每个的PR都有足够的test coverage, good style, well documented。相信你很快就能升职加薪的！

Euler57721 发表于 2018-6-10 23:58
1. 我的感受是，周围SWE大概用1/3的时间搞operation和debug，1/3的时间开会和回答问题，1/3时间写productio ...

我还是SDE呢，都1/3时间搞Ops。。感觉是欺负新人，这些活简单教一下实习生都能做，果断换组了。。

怀疑人生 发表于 2018-6-24 16:09
我还是SDE呢，都1/3时间搞Ops。。感觉是欺负新人，这些活简单教一下实习生都能做，果断换组了。。

Ops指的是什么...

空空道友 发表于 2018-6-24 16:22
Ops指的是什么...

operations，运维，devOps了解一下