非典型 - 没有任何coding的Box onsite面经

13年底Master毕业，换过几个水工作，一直没有完整刷过题，上个月被特斯拉Lay off，manager说不是performance的问题，who knows.
LinkedIn上找到的职位（Senior Integration Engineer组是Enterprise Systems - Technical Delivery），然后直接投的简历，3天后HR打电话约和Hiring Manager电面。

Hiring manager 是10年经验的印度女architect，聊了大约45分钟，大多是针对简历上自己做的项目的追问，尤其是他们正在用或者考虑用的一些SaaS，包括salesforce，netsuite, anaplan, zuora 和AWS redshift。
还有一些基本概念的比较和best practices

第二轮是两道offline的题目，没有限时，我是一天内做完回邮件的
1.用你熟悉的integration platform做一套operations,包括create, update and delete，目标系统可以是salesforce, netsuite, box。自己定义request, response payload。
其实就是用目标系统的API来做连接，并操作数据，属于design and implement API，我之前正好做过他们Box的API的integration，所以就做了个系统，能够根据file path来创建/查找文件夹并在其中创建文件，更新文件或者删除文件。
2.Bulk 和non-bulk的区别
offline的题目，google一下就好啦！我在把概念解释完之后还分别写了个用例，然后说了下performance tuning方面如何做。

Onsite 9 -12
6轮每人30分钟
第一个salesforce manager问了很多和salesforce相关的integration经验，包括连接方式，各种用例，遇到过的问题，解决方案。
其他几个人问的都差不多，challenging projects, why box这样的问题。我都在白板上画图，解释为什么这么设计，实现中遇到了些什么问题，最后怎么解决的，他们普遍对scalability，message reliability和performance tuning感兴趣，而且在介绍项目的时候，我是从user story, high level design到low level design到error handling/logging这样的顺序的。
有一个director拿laptop进来，后面贴了马刺的标志，作为刺迷的我和他聊了5分钟马刺，邓肯以及伦纳德。。。
总体上感觉他们很看重culture fit，女VP说，people come here for different reasons, but they all stay here for the culture.

面完了3天后给的Offer

抛砖引玉，希望能帮到想提高coding以外技巧的人。
iPaas （integration platform as a service）这几年发展很快，对coding要求不高，有兴趣的可以联系我。。。

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