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已发，fan***@andrew.cmu.edu，多谢！！

简历已发，yangli***er@gmail.com, 感谢lz！

资料已经发过去了，邮箱是vic*yb@gmail.com。
谢谢楼主！

感谢楼主提供内推机会！邮件已发，邮箱iris****q@gmail.com

谢谢楼主

谢谢楼主，邮件已发wen*********@duke.edu

谢谢楼主提供机会,已发送邮件,已经加米,y*****g1@b*****.edu

简历已发，感谢楼主！！ yic***.ha*@wustl.edu

简历已发，谢谢楼主，ywu****@gmail.com

通过这次内推，我说说为什么有些人的会被我拒绝。

这些是比较大的问题
1. 简历排版混乱，分区不明显。我知道有人想尽量涵盖多的信息，但是密密麻麻的文字，没有留白，很难让人抓到重点。有的时候好的简历是精简，让人看得舒服的，分区该有留白就留白
2. 简历颜色太花，有人简历五彩缤纷，其实效果不好
3. 简历内容方面，有人有工作经验，但是放在最末尾，我们平时看简历一页是看不到末尾的，需要scroll down，有的时候没看到有工作经验，就直接pass了
4. 自我介绍太随意，xxx is a good guy. 这种太口语化的句子不太适合求职场合
5. 自己给自己技术水平做评价，什么 java 100 分， C++ 90 分之类的，你的水平是公司来衡量的，不要在简历上说水平如何，说分数的坏处是，每个人对分数的标准都不同，有人会欣赏你的自己，也有有很多大牛觉得自己都没有100分，你写100是不是过分了。容易引起不必要的争议。只写你会什么，不写水平。

对于这些问题，我都给发邮件的人回复指明了。

还有一些减分项目，我不会因为这些原因拒绝人，但是会减分吧，如果有相同优秀的人我就优先推人家了。
1. 群发邮件标题都没改，有的人标题是求内推 XXX 公司，非linkedin
2. 让附上自我介绍，结果有很多人没有附上。内推的时候我需要填的，即使你完整给我，我也要做改动，工作量并不小。
3. 没有简历附件。

请大家，写完邮件务必double check，现在是一次内推机会，以后再工作中如果经常没看清就写邮件，对自己的影响就很不好了。


内推完所有人之后，我会发一个我认为好的简历模板，我自己写的，在review了数百人的简历之后，会把优秀的总结出来。。