同事私下建议我要求涨工资 是啥意思

我的公司最近比较动荡，Engineering 和 Product 都走了一些老员工，包括一些 Manager 和 Director。
我毕业加入公司差不多半年，公司还在 B轮，但已经持续盈利，而且快速扩张中，每天都有 new hires check-in 。。。

前段时间公司 Refresh 了一波，老员工应该都加过钱了，有点不明白为啥他们会离职。

其中包括我以前的 Manager 称作 Z，所以我在他走之后，承担了很多新责任。

比如，技术面试（SDE Phone + Onsite）、新的 Project （名义上 Owner 是另一个 Senior 同事 B，但我实际上负责 Implementation）、以前的 Project 变成 Owner 而且负责 code review 新转进我们组的 Engineer。

我们组里加上 Manager Z 本来一共 3 人，同事 A 进入公司不到 2 年。在 Manager 离职后，同事 A 可能以为是他升职的机会，各种抢风头表现，事实上也是不俗，虽然他没几个 commits :)，
. 1point3acres.com 但至少稳住了其他部门的信心。好景不长，大老板突然指定隔壁组的 Senior 同事 B 转岗为我们组的 Manager，并在 2 周后执行。从表情上看 A 是比较没想到的，而且他当天就萎了，很明显沮丧。之前在大组会上，同事 A 和 B 会有技术上的不同意见，对于搬砖框架的 Design 或者是 Project 的管理。同事 B 在公司呆的时间更长，但一直没升职。
Z 在公司比 A 略早几个月但一年左右就升职为 Manager，所以可能因为 Z 的存在，
B 被 block 了没法升职。当然，B 本身技术或者贡献都有限，我认为大老板这时候提拔他是想稳定团队。

现在是 Z 离职的第一个月，同事 A 私下里找我，说你看这一个月咱俩付出了很多，是时候找大老板要求涨一波工资了！我一脸懵逼，虽然我心想着明年春天就跳槽，但能涨钱也是没毛病的。
我和同事 A 以前关系很一般，但只从 Z 走了以后我和他各种救火，也算是培养了感情。这小子以前有些小心机，比如 on-call 的时候专挑流量小的时机 rotate。反例，如英国王子结婚/NBA直播等，短时巨流量对公司的后端挑战很大，经常挂机导致很重的 operation。。。现在一口一个哥的叫（bro/dude），亲热的程度，我还以为他突然变 gay 了 :)

我只是很奇怪，他为啥会私下这样建议，猜测是他已经要求涨钱或者 title -> Senior Engineer 了，让我一起好做个伴？还是有坑？

看不懂啥情况，求指教，谢谢了各位老铁

B轮的公司搞什么senior之类的，赶紧跳槽不就好了。

不要被他的意见／行为左右吧，lz自己觉得对公司的贡献，market薪水水平等等，值得提加薪就去提，但是不用拉上A 也不用让他知道