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[跳槽] 职场新人求问,跳槽时什么是transferrable的?

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楼主是职场新人,看到很多前辈准备跳槽前会努力升一级再走。自己会有点困惑,跳槽的时候,既然recruiter不能问你的薪资,级别;你做的项目他们也很难judge在公司内部的重要性,那么跳槽的时候,recruiter是靠什么来定价呢?
有前辈和我说,他会根据工作年份估算价值,但是实际上同样五年跳槽,薪资的variance可以非常的大啊。

我自己感觉好像是目前薪资最可靠,因为很少有recruiter能用更低的薪资挖走一个人。所以跳槽package是一定会涨的。也听说manager的group size要差不多match,不能原来管20个人,新工作就管5个。.google  и

可是对于IC来说,级别也会在需要match的范围内吗?总体上recruiter挖人的时候根据什么来开价呢?

会给好的回复努力加米,提前感谢大家指导了!
.google  и


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你的简历上会写上自己的级别吧?看简历就知道了
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 楼主| alexia_xu 2018-11-28 07:39:23 | 显示全部楼层
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watertcafe 发表于 2018-11-28 07:29
你的简历上会写上自己的级别吧?看简历就知道了

嗯我也去找过大家po的简历,发现很多人是不写level的呀?写不写level一般有什么concern呢?
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bubblebobabee 2018-11-28 07:50:35 | 显示全部楼层
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alexia_xu 发表于 2018-11-27 17:39
嗯我也去找过大家po的简历,发现很多人是不写level的呀?写不写level一般有什么concern呢?

一般简历都写level吧……尤其senior肯定会写上啊。再不济linkein上肯定也会写,HR一看就知道啦。
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