求职期间怎么看一个manager靠不靠谱

如题，LZ fresh grad正在找工作，现在有几个offer纠结到底选哪个。感觉除了看所在大组做的东西外，将来直接report to的manager也很重要。LZ小白不知道什么样的manger算是比较靠谱？看到地里这个帖子感觉非常受教： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-434955-1-1.html
但是在求职期间，跟manager可能只有一面之缘甚至只聊过电话，如何判断这个manager靠不靠谱呢？希望大家不会觉得这个问题没有可讨论性，的确是最近比较纠结的问题。

应该从2方面来看，一方面是tech vision，一方面是leadership。Tech vision上要看这个Manager对组未来的Roadmap有没有清晰的规划，对组员做了什么，什么没做，什么难做，乃至如何帮组员争取credit有没有想法。Leadership可以问问组的project management，design review的流程是啥，组员一般多久升职，存在micromanage的老板要坚决red flag。

zqzstc 发表于 2018-12-13 16:48
有些事情不太好问。
按我的理解，靠谱是不是指经理手下的人会不会被裁，经理手下的人升职快不快？
这种东 ...

好几天没来地里才看到，非常感谢回复！我理解的靠谱是：工作节奏上快一点，push一点没关系，只要大方向是对的，不会今天让你干A明天让你干B，对project没有一个全局的理解。另外是看得到你的努力和成绩，不会take it for granted。在跟别的组交流出现问题的时候会保护自己的组员。最后如果性格好当然最好，严肃点也没关系。好吧  感觉要求太高了…  这也是我对management粗浅的理解吧。
当时面试中在跟其中一家manager面聊的过程中，就感觉到了他很有全局感，也会保护自己的组员，然后对他印象特好特别加分。另外几家的manager就看不太出来

补充内容 (2018-12-15 01:21):
然后顺便求大米…呜呜呜

有些事情不太好问。
按我的理解，靠谱是不是指经理手下的人会不会被裁，经理手下的人升职快不快？
这种东西很难根据聊天问出来。

不过我可以给些思路，看经理在这个组待了多久。
看经理年龄多大，查领英啥时候毕业。
升得快的人一般比较push。小年轻一般比较拼。
跳槽多的人一般很要强，不会考虑组员的感受