努力刷题 跳出这不公平的&&

必须跳！欺负人么！

支持lz换地方高就                     

我觉得 和TL 1-on-1的时候 一定要了解你TL或者manager看中的impact 投其所好 只会写代码 不会说话 交流 就算跳槽去了其他地方 大厂 也会是一样的结果啊

manager天天吹牛皮 答应的事都得我们处理 不问我们意见
差不多一个心情了

honestdog 发表于 2019-2-8 06:09
感觉应该是偏传统的行业和公司 ？ds很多组时间不长 机制不完善… 另一方面 很多公司确实是靠说的 估计这方 ...

是的，你猜对了

求问你的team是否有用任何task management tool？如果有 谁提交了什么 不都应该是一目了然的吗？

shurui91 发表于 2019/02/08 13:40:16
求问你的team是否有用任何task management tool？如果有 谁提交了什么 不都应该是一目了然的吗？

有的
我的task数量很多，但都零零散散，都不是很大项目 我没有领导多人/大/重要项目的机会，我的事情我都是独立完成不需要别人帮忙。

可是问题是： 他们senior都有很多会很多讨论 所以知道哪里需要做 每次他们发言能高屋建瓴，等他们就他们发起的项目让大家给出brainstorm的时候我才知道哦有这么个需求要做这么个项目。 我所获取的信息量很低，导致我不能发起什么，lead什么，都是被分配事情来做或参与别人的项目，或改进别人的东西/老系统。这是个局限。尽量我的工作被review说high quality 但架不住影响力不大……我浪费了一年时间做着自己早就会了的事情。这是我自己感觉出来的问题……我想去一个技术难度更高的组，以产品为导向快速发展的组，有人可以给我指导和反馈的组，而不是每次说我做的很好继续努力的组

这两天心里难过极了，晚上刷题后也总是失眠。周围一群印度人每天叽叽喳喳的表现自己。
今天被新的manager告知做的有很多事情没有很高的impact，都是在support别人，对我自己的career 没有什么帮助。。。。我很感谢新的manager可以直截了当的提出来。 之前的manager只会让我做这个做哪个不停的做，并且告诉我我做的很好继续努力然后我发现其他人升职了。。。新manager这样说了，意味着我之前的努力也白费了，心里特别难过。

新的manager完全是新风格，很直接，我问他什么他都反问我，比如我问他对我的expectation，他就问：你自己对自己的expectation是什么，你自己希望5年后是什么样？ 我问他希望多久完成这个task给我多少时间，他就反问：你觉得你要用多久，你要来说服我，不是我来告诉你。 我说我不知道这个值不值得做，他就说：你自己比较然后告诉我可以做个这可以做那个，是你来告诉我你想做什么，不是我告诉你来做什么。。。。他给我L3的级别可是不指导我然后要求我像L5级别的senior的那样给他提idea，来自己drive事情。他总是在我这里夸赞其他组员。我也觉得自己真是太懦弱了。有一次，我和manager约好10点开会讨论我的工作，到点我去他办公室，一个印度人还在他办公室叽叽歪歪的说自己的新发现，我看他们忙，就准备回去再等会来，manager看到就叫住我，我就进去，然后那个印度人还在不停的讲讲讲，我进去了，印度人看见我在，还继续讲讲讲，又讲了5分钟（可能更久）。。。。我懦弱的没有提醒他就在听他们在讨论什么，他在占用了我的时间，我怎么就没有请他先出去呢？！！！回来后觉得自己真是太傻了，和他们讲什么礼貌，应该强势一些！

假如我明天就要死了，我还能像现在这么难过懦弱吗？
刷题刷起来！！！！！！