努力刷题 跳出这不公平的&&

努力工作还是得不到晋升。今天偶然得知组里有三四个人去年晋升了，我震惊了！我没看出他们做成了什么，期中有一个senior的他的事情基本都是我写code 写工具 做dashboard 做 datapipeline 实现的 。 他去和业务部门谈整理了一些需求，我来实现，并让这些每天很好运行。结果呢 他来做prespentation 他promoted！

最近他又找我写代码 还让我教他 …工作内容简单， 大多人都在说 说 说  很多个会，我也没有看到他们取得了很大的进展 怎么就晋升了！

最近又把别人的东西让我来维护 还不让修改代码，就监控下 ，然后出了问题外围补救下！
我浪费了太多时间在这种不良的组织结构里！

努力刷题！摆脱这种困境！！

这里就看出能说会道其实也是一种技能
没办法 没法show up自己的技能 确实会很吃亏 功劳全给别人占了

我现在公司也是这样的，我第一年写了一整年的code，组里最难的部分都是我来做的，然后我还做了slides防止后来的人看不懂 然后我今年收到的perf review 特别差 原因是高层的人觉得我做活不积极 =_= 懒得计较了 反正要跳槽了

我觉得 和TL 1-on-1的时候 一定要了解你TL或者manager看中的impact 投其所好 只会写代码 不会说话 交流 就算跳槽去了其他地方 大厂 也会是一样的结果啊

你和他评级的吧？别人让你干活，你可以拒绝啊；沟通的时候最后把LEADER的EMAIL带上

dafengge2016 发表于 2019/02/08 05:43:00
这里就看出能说会道其实也是一种技能
没办法 没法show up自己的技能 确实会很吃亏 功劳全给别人占了

是的
不仅仅是别人可以show up，我自己也很郁闷的是我的角色很模糊，一会做工具开发用A语言一会写pipeline用P语言 一会又要写脚本，一会又要写sql ，要写dax 还要做report啥的，杂七杂八 零零碎碎！！有时还得fix别人的job！都不知道logic是什么 硬读code搞懂他想做啥然后fix… 我觉得我在实实在在的做事 可别人觉得我做的其他人也能做…

补充内容 (2019-2-8 12:54):
最后review我的反馈就是除了完成自己的T（一块事情），还帮A做了。。。帮B做了。。。帮C实现了。。。。帮其他部门D做了。。。。

补充内容 (2019-2-8 12:55):
manager还有一句总结 it's the fortune to have XXX（我） in this team。

补充内容 (2019-2-22 12:31):
这个manager跳槽到其他公司了。。。我大半年白干了

隔壁组有一个data scientist 4个多月前新来的 俄罗斯的，来了后我没看到他做出什么 ，没有任何成型的东西出来，我就纳闷了 问他，他私下告诉我他知道他想做什么可是不知道该怎么做。还说他的老板给他一年时间来学业务…

感觉应该是偏传统的行业和公司 ？ds很多组时间不长 机制不完善… 另一方面 很多公司确实是靠说的 估计这方面一线tech情况有所改善

哪家公司？

杨超越 发表于 2019/02/08 06:37:08
我现在公司也是这样的，我第一年写了一整年的code，组里最难的部分都是我来做的，然后我还做了slides防止后来的人看不懂 然后我今年收到的perf review 特别差 原因是高层的人觉得我做活不积...

走之前应该说一下 让他们别以为你是把时间用在跳槽上了 让他们看到你的solid work 为我们广大战斗在一线的人员说说话 即使是在不同的公司～

心疼楼主，努力工作比不过讲ppt的，哎