大家来说说怎么跳槽的时候怎么观察一个组的氛围如何吧？

最近大老板换了，小老板也要跑路，一言难尽。。。

的确，现在变化是常态。有些小公司去两个月换三个老板的情况都是有的。

我觉得还是熟人靠谱...不然都是盲狙...

重点的重点，就是看老板！！！老板坑，组再好都没用...老板最重要的就是要保小弟，同时不能只会甩锅，还要保护自己的小弟。如果你的老板比较aggressive，未尝不是一件好事？至少你能一直有比较有scope的项目跟进。

当然，还要看公司是biz driven还是tech driven；如果想接触更多biz转管理，可以考虑那些主要做agile开发的，但是没混成mngr的话，你以后就是dozen and dime. 如果做tech的组，那么很可能你工资相对较低...除非是🔥得不行的AI

其次是公司文化，公司越强调一个东西，就说明这个公司这方面很差，比如一个公司过分强调ownership，那么这个公司可能就越没有这个...当然，亚马逊的勤俭节约当我没说...

最后才是技术栈...看有没有long term opportunities...其实就是看你是不是想学那些东西，还有会不会马上被淘汰...只要公司不是startup，兄弟文化就会左右合作。不是谁技术厉害，就谁说了算。

在国内工作，有过几次跳槽经历。面试的时候会被公司考察算法、项目经验等，其实作为个人也应该通过各种方式了解公司，包括最后环节的提问。如果面试的时候leader很冷淡，我个人感觉多半不会太好。还在搞技术的领导，管理能力可能很差。最近几年很多公司爆发性增长，导致一些人直接上位，组内氛围很差，我觉得在一些明星创业公司甚至二线互联网公司都存在，进去真的看人品。

如果能通过领英看一下领导的工作经历，在外企待过可能比较会比较好一点。

一点点个人看法：

1.有熟人绝对是最有效的了。最近在考虑跳槽，有朋友的朋友在招人，做的是没有做过的东西，对我来说比较新，感觉应用也广，如果去朋友会给强推。但是最终还是不打算选，因为知道老板比较push，micro management。说到这个，有时候适合做朋友的人也并不适合一起工作，尤其是上下级这种。

2.没有熟人的话要么网上找到一个组的人问问情况，要么看看有没有熟人的熟人，要么就是onsite的时候观察了。面试直接问除了很实诚的，一般都不会说什么negative的话。有试过面试的时候问对方，这边大家一般几点到几点（上班），如果回答得比较笼统的话感觉组内氛围可能相对轻松，只要活干好了就行，如果时间说的很固定，感觉可能这方面就比较strict了。还有一个就是观察onsite时候遇到的同组人和面试官的心情和状态了。如果都很严肃，那么这个组多半氛围也不会太轻松。

mico manage的组感觉最可怕，目前没碰见过但是大组里两个韩国manager一个美国manager都是这个风格
会注意你午餐时间是不是超过一小时，要求桌上不要放饮料之类的
感觉面试的时候可以问问daily life，如果午餐时间很strict估计就是这种风格了吧哈哈。。。

cvg 发表于 2019-3-7 07:40
不是偏见，但是从观察来看， 一定要小心各个国家的女老板。不是不能跟，只是要特别小心。

woman manager is indeed sometimes difficult to work with.

甘鸭儿 发表于 2019-3-7 06:10
可能有点小离题了，经验有限没跳过槽只转过组...

1. 仅从个人发展的角度考虑，赞同尽量不选remote的组。 ...

remote组确实是，如果拿不到好的活，很难有好的career development。

1. 老板咋样：老板气场不对每一天都像在坐牢。
我一般会问对我的expectation是啥，管理风格是啥。有的老板能一二三四说得清清楚楚（我比较喜欢这种风格的），有的老板云里雾里打太极。
career path/career development: 是不是只想要牛跑不让牛吃草的


2. 生活工作平衡（喜欢以公司为家的大神请自动忽略）：
问问一天的工作流程，啥时候来，啥时候走，上班时间自由不自由，还是九点必须钉钉，一分钟找不到人要发飙，吃饭多吃三分钟要请示？上班时候能不能去健身房？年假能不能用完
看面试官的状态： 有的公司面试官看起来累的要死的样子不停的打哈欠

3.看组里的人的互动：
大家能不能开玩笑，开的是啥玩笑，开玩笑的时候梗没有get到有没有会主动解释让你觉得comfortable而不是一个旁观者。老板是不是有特别偏好某一个人

4.自己讲笑话，看听众反应
这个对我来说是比较灵验的一个，一般我开场笑话没有笑的基本上都没有戏，笑了还能接上茬儿的也没有都有戏

5. 男女比例
是不是组里90%都是某一个性别，是不是当官的都是同一个性别同一个种族，政治正确的宣传有没有 （有总比没有好），楼里有没有女生friendly的设施

zhangEpiphany 发表于 2019-3-8 04:04
1. 老板咋样：老板气场不对每一天都像在坐牢。
我一般会问对我的expectation是啥，管理风格是啥。有的老板 ...

说得很好，但是有些地方变化实在太大，比如招你进去的老板可能很快就跑了。
女生多的组如果都是单身无娃能熬通宵的工作也会很累。而且有的组才开始女生多，一年之内走得只剩一个