大家来说说怎么跳槽的时候怎么观察一个组的氛围如何吧？

抛砖引玉，能找到熟人了解内幕是最好的。如果是中国人又曾经一起工作过是最好的。其次，最好不要去remote的小组，一个组人多比人少好。远程的组在项目和promotion上面都很吃亏。

还有看组员年龄以及是否有娃，如果双职工家里有小娃的人比较多，一般wlb不会太差。如果都是单身或者丁克，大家更看重工作的概率比较大。
当然很多不确定因素，你们觉得多大turn over的地方你们敢去试一试？

可能有点小离题了，经验有限没跳过槽只转过组...

1. 仅从个人发展的角度考虑，赞同尽量不选remote的组。new grad去的第一个组就是远程的，老板和其他大部分dev都在别的地方，尽管出过差ramp up了几次，但是日常工作上还是影响挺大的。因为很少面对面交流，在网上ping人的时候总是很难把握说话的尺度。可能local dev问别人几句就能解决的问题，remote就要花更长时间。如果是local非常一般的公司和remote可能有更多机会的公司，感觉还是选先remote再努力内部调动去本地...？

2. 关于组的氛围，每个人性格和工作习惯都很大不同，总体来讲很大一部分受老板(或其他有话语权的leader)的影响。如果老板是那种比较强势的，整个组的同事会比较统一。即使有些比较难相处的人，他们也不会太出头。不过可能自己的一些需求就不能得到很好的满足。同理，如果是比较好说话的老板，一方面是大家干活的自由度会更大，另一方面可能每个人都会比较强调personality，自己要学会争取自己的权益...至于如何选择，得综合考虑个人发展和自己的性格相性...

3. 如果interviewer是组里的成员的话，直接问team culture肯定大家都是说很友好什么的，很难判断虚实。我的经验是看interviewer们能不能举出具体的例子，统计具体例子的数量多不多，是哪些类型的例子。有些例子能看出是私下都是朋友，有联系的，那一般工作氛围都比较其乐融融。有些聊的更多是工作上的合作的，那一般都会更注重对方业务水平。

4. 从wlb来考虑组氛围的话，有见过有家庭但是也很拼的同事，也有单身但坚持尽量不加班的同事...所以还是得看老板对组员的expectation。老板不限于直属老板，还有skip leader等...同时也取决于组里做什么的，如果有clear roadmap plan，明确日期ddl，customer facing的，做的东西比较新的，估计wlb不会是被优先考虑的。

5. 能找熟人了解内幕最好了解下整个大组人事变动大不大，频繁变leadership的就很难谈team culture了...有team就不错了...说多了都是泪

我觉得还是熟人靠谱...不然都是盲狙...

重点的重点，就是看老板！！！老板坑，组再好都没用...老板最重要的就是要保小弟，同时不能只会甩锅，还要保护自己的小弟。如果你的老板比较aggressive，未尝不是一件好事？至少你能一直有比较有scope的项目跟进。

当然，还要看公司是biz driven还是tech driven；如果想接触更多biz转管理，可以考虑那些主要做agile开发的，但是没混成mngr的话，你以后就是dozen and dime. 如果做tech的组，那么很可能你工资相对较低...除非是🔥得不行的AI

其次是公司文化，公司越强调一个东西，就说明这个公司这方面很差，比如一个公司过分强调ownership，那么这个公司可能就越没有这个...当然，亚马逊的勤俭节约当我没说...

最后才是技术栈...看有没有long term opportunities...其实就是看你是不是想学那些东西，还有会不会马上被淘汰...只要公司不是startup，兄弟文化就会左右合作。不是谁技术厉害，就谁说了算。

一点点个人看法：

1.有熟人绝对是最有效的了。最近在考虑跳槽，有朋友的朋友在招人，做的是没有做过的东西，对我来说比较新，感觉应用也广，如果去朋友会给强推。但是最终还是不打算选，因为知道老板比较push，micro management。说到这个，有时候适合做朋友的人也并不适合一起工作，尤其是上下级这种。

2.没有熟人的话要么网上找到一个组的人问问情况，要么看看有没有熟人的熟人，要么就是onsite的时候观察了。面试直接问除了很实诚的，一般都不会说什么negative的话。有试过面试的时候问对方，这边大家一般几点到几点（上班），如果回答得比较笼统的话感觉组内氛围可能相对轻松，只要活干好了就行，如果时间说的很固定，感觉可能这方面就比较strict了。还有一个就是观察onsite时候遇到的同组人和面试官的心情和状态了。如果都很严肃，那么这个组多半氛围也不会太轻松。

mico manage的组感觉最可怕，目前没碰见过但是大组里两个韩国manager一个美国manager都是这个风格
会注意你午餐时间是不是超过一小时，要求桌上不要放饮料之类的
感觉面试的时候可以问问daily life，如果午餐时间很strict估计就是这种风格了吧哈哈。。。

1. 老板咋样：老板气场不对每一天都像在坐牢。
我一般会问对我的expectation是啥，管理风格是啥。有的老板能一二三四说得清清楚楚（我比较喜欢这种风格的），有的老板云里雾里打太极。
career path/career development: 是不是只想要牛跑不让牛吃草的


2. 生活工作平衡（喜欢以公司为家的大神请自动忽略）：
问问一天的工作流程，啥时候来，啥时候走，上班时间自由不自由，还是九点必须钉钉，一分钟找不到人要发飙，吃饭多吃三分钟要请示？上班时候能不能去健身房？年假能不能用完
看面试官的状态： 有的公司面试官看起来累的要死的样子不停的打哈欠

3.看组里的人的互动：
大家能不能开玩笑，开的是啥玩笑，开玩笑的时候梗没有get到有没有会主动解释让你觉得comfortable而不是一个旁观者。老板是不是有特别偏好某一个人

4.自己讲笑话，看听众反应
这个对我来说是比较灵验的一个，一般我开场笑话没有笑的基本上都没有戏，笑了还能接上茬儿的也没有都有戏

5. 男女比例
是不是组里90%都是某一个性别，是不是当官的都是同一个性别同一个种族，政治正确的宣传有没有 （有总比没有好），楼里有没有女生friendly的设施

不是偏见，但是从观察来看， 一定要小心各个国家的女老板。不是不能跟，只是要特别小心。

cvg 发表于 2019-3-7 07:40
不是偏见，但是从观察来看， 一定要小心各个国家的女老板。不是不能跟，只是要特别小心。

woman manager is indeed sometimes difficult to work with.

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跨公司的不知道，如果是本公司的，一定要观察一下该组什么时候开会。我以前碰到一个组，专门挑12点开会，后来就发展到5点走人的时候他们还在开会，这种组我是坚决不会去的。

my colleague told me this, but I never tried it. Tell a joke and see how your interviewer react.

感觉好像真的是这样……
当年在某著名养老院实习，坐我后面的几个人都是50岁左右华人
每天基本聊娃，给娃报了啥camp，甚至有个女的孩子就比我小两岁，聊去哪玩了，朝九晚五，
感觉一天天晃晃就过去了，manager也不管甚至还跟着一起聊。
后来又听某著名养老院的人讲是从著名血汗工厂跳过去的，原因是说组里一堆sev2的ticket要搞，组里90%的SDE I/II，觉得太烦了，于是去了养老院。我觉得new grad越多其实越说明比较忙。

话题非常好，可是回答的人太少

fresh new grad刚毕业，目前我呆的office就老板加我和另外一个跳槽的new hire，组里别的同事都在湾区，看了大家说remote感觉有点慌

好主题 Mark一下！前同事引荐最好 问清楚组里情况确实非常关键，LZ提的这些点也都是非常好的indicator