大家的老板都micromanage吗？生不如死

和hr约一个时间看看能不能私下聊一下看看呢 一般hr也都蛮重视这种feedback的 楼主要不要试试

以我的经验告诉你：换组！
抑郁没意思！真没意思！开心最重要！！！

请换组，请跳槽。

前老板就是这样的，比我早来的一位同事被他坑了，然后两年半多没升职，一直觉得弃之可惜食之无味，最后最后忍不了跳槽了，别的公司直接给了2，并且工资变成原来的2.5倍+。如果不走，估计三年多还没升呢。

果断换组 类似经历 你是改变不了老板的 micromanaging绝对不值得忍 每天上班都是一种折磨

总结我和身边3位朋友的经历得到的结论：遇到不靠谱的老板，要跑得比香港记者都快。

这个真的是老板性格的问题，我之前的老板就是这样的，他就是什么都担心，会担心我做不好会担心我做好了压力太大。。。。

guolinaileen 发表于 2019/03/20 15:25:52
感觉亚裔老板都有点micro management

这话说的。当年想的是韩国人。。。

stapollozxy 发表于 2019-3-25 10:07
和hr约一个时间看看能不能私下聊一下看看呢 一般hr也都蛮重视这种feedback的 楼主要不要试试

这种最好问一下之前有没有同事有类似的情况去找HR 聊的，看看HR会怎么解决。。。我见过有的地方跟HR聊完了，HR就跑去跟被举报的那个人说，这个人骂你来着。。。然后那个老板就更变本加厉。

在职场，及时止损就是最优解。万一你再待一年还不升职咋办？早跑早解脱

及时止损，LZ 不炒他等着过年？LZ咋样了，换组了么